Acción Contra el Hambre

El/la coordinación de cambio climático y medio ambiente, tiene como objetivo general:

El desarrollo de la estrategia cambio climático y medio ambiente de la misión Colombia con la finalidad de ampliar las intervenciones en este sector en el país y (su interrelación con los otros sectores técnicos de expertise: WASH, SANMV, Genero, salud y nutrición) y maximizar su impacto en la implementación de las acciones en nuestras intervenciones

• 1.DESARROLLA LA ESTRATEGIA Y DEFINE EL PLAN DE ACCIÓN en el sector de cambio climático y medio ambiente adaptado a la misión Colombia, basándose en los lineamientos de la política de Acción contra el Hambre incluyendo elementos de posicionamiento y gestión de información y conocimiento: 

Estrategia: 

• -Lidera el diseño de programas como: cambio climático y medio ambiente, conservación de la biodiversidad para la misión Colombia, transición energética, reducción huella de carbono, reducción de residuos, ente otros, y su complementariedad con otros programas, sectores y líneas estratégicas de la Estrategia País 
• -Asegura un conocimiento profundo sobre el contexto país, en el sector de cambio climático y medio ambiente, reformas, actualizaciones, debates públicos, cobertura, sistemas de vigilancia entre otras innovaciones, que permita tener una visión clara y el valor agregado de nuestro aporte como organización al sector 
• -Procura un relacionamiento activo y estratégico con organizaciones de cambio climático y medio ambiente nacionales y regionales, así como con actores institucionales relevantes que trabajen en la prevención, mitigación y respuesta a los temas de transición climática y medio ambiente en los territorios, y a nivel nacional 
• -De acuerdo con la política de partenariado, establece un plan de trabajo, para la generación de nuevas alianzas y relaciones de asocio con organizaciones nacionales o locales para el desarrollo de programas en su sector 
• -Lidera los análisis de cambio climático, y medio ambiente en los territorios de actuación de Accion contra el Hambre en estrecha colaboración con los/as jefes de base para producir información estratégica, y/o visibilizar alerta, necesidades en (cobertura, acceso, protección de grupos vulnerables) entre otros que promueva acciones de advocacy e incidencia para el sector 
• -Contribuye al análisis multisectorial del cambio climático y medio ambiente con otros enfoques transversales (enfoque sensible al conflicto u otros) y los sectores tradicionales de nuestro trabajo (WASH, SAMV, Salud y Nutricion) -Realiza donor intelligence para el sector, mapea programas y proyectos actuales, tipos de financiación, donantes especializados en cambio climático y medio ambiente y garantiza el relacionamiento con gerentes de programa para potenciar nuevas alianzas (BHA, ONG internacionales o locales, y otros donantes del sector) entendiendo mejor el desarrollo de intervenciones en su sector, así como el análisis de competidores o aliados 

Posicionamiento:

• -Identifica, establece y lidera una agenda de trabajo estratégica y táctica para posicionar a Acción contra el Hambre con otros actores (Naciones Unidas, ONG, institucionalidad y donantes). 
• -Participa activamente en reuniones y foros técnicos a nivel central y/o local y regionales en temas de cambio climático y medio ambiente y garantiza el posicionamiento y visión estratégica del sector para la misión de Colombia
• -Establece alianzas de trabajo para el sector, identifica nuevos stakeholders estratégicos y posibles relaciones de asociación (trabajo en consorcio y alianzas estratégicas). Gestión de información y conocimiento: 
• -Participa activamente en la unidad de Grants para el diseño de propuestas del sector y su complementariedad con otros sectores técnicos (valida la información técnica y asegura la visión estratégica y la incorporación de los programas de su sector 
• -Realizar evaluaciones internas en coordinación con el área de gestión de riesgos, para evaluar y mitigar los efectos de los proyectos humanitarios sobre las mujeres y poblaciones especificas con necesidades de protección u otros grupos vulnerables a los efectos e impactos de los cambios climaticos 
• -En coordinación con los equipos de terreno (profesionales de las diversas áreas de trabajo, asegura el manejo y capacitación interna a los equipos (incluyendo personas clave como jefes de base y jefes de proyecto) de la política de medio ambiente y cambio climatico y otras herramientas previstas en la caja de herramientas de la política más otras herramientas requeridas en la misión o actualizaciones pais 
• -Lidera la escritura de artículos científicos que presenten las experiencias positivas para publicaciones en revistas especializadas u otros medios de difusión 
• -Hace la lectura y analiza los datos recolectados en el terreno por los profesionales de terreno u otros sectores, sobre nuestras acciones o lecciones aprendidas, asegurando la transformación de datos, y el cruce de variables relevantes, para la producción de información y conocimiento de su sector que permita la incidencia técnica y posicionamiento desde el área que lidera 
• -Hace seguimiento junto con los con coordinadores técnicos/especialistas de las otras áreas de trabajo en la misión, para asegurar que las actividades realizadas e indicadores de las acciones en el sector se encuentran alineadas y armonizadas con procesos internos y la estrategia de Accion contra el Hambre (marco técnico, indicadores globales de impacto), reportando en las instancias de alto nivel requeridas dicha información. Tambien crea de ser necesario indicadores de medición para su area/sector 
• -Participa de manera activa en las discusiones y espacios de ALEXANDRIA aportando experiencias misión, y analizando otras experiencias que puedan ser incorporadas en el trabajo misión 
• -Lidera la realización de estudios, encuestas rápidas y/o a profundidad, y/o propuestas de innovación en su sector 
• -Colabora activamente con el departamento de logística en la implementación de las medidas del plan de reducción de huella de carbono en la misión. Así como en la recogida de datos para el cálculo de la huella.

• 2- GESTION DE CICLO DE PROYECTO:
•  Asegura la calidad de las acciones de cambio climático y medio ambiente, en el ciclo de proyecto de todos los proyectos desarrollados en la misión Identificación: 
• Lidera junto con los equipos de terreno el diseño e implementación de estudios de medio ambiente para la formulación de proyectos (de necesidades, de vulnerabilidad, de factibilidad, de riesgos, etc.) según requerimientos Participa en la identificación de nuevos enfoques en el abordaje de cambio climático y medio ambiente para la atención a la población afectada por el conflicto o desastres naturales, posibles de ser introducidos en nuevas propuestas y acorde a los principios y estrategia de cambio climático y medio ambiente en Acción contra el Hambre Identifica activamente actores o alianzas en cambio climático y medio ambiente para el desarrollo de nuevos modelos de intervención 

Formulación: 

• Lidera la inclusión de las acciones de cambio climático y medio ambiente e indicadores en la formulación de proyectos misión 
• Lidera la reformulación de acciones e indicadores de medio ambiente en los proyectos cuando se requiera 
• Analiza, define y propone junto con los equipos de terreno vinculados a los diferentes sectores, un modelo de trabajo que incluya aspectos claves de medio ambiente de acuerdo a cada contexto y proyecto junto con los equipos de terreno, que incluya el establecimiento de nuevas alianzas y coordinacion con socios/socias Implementación: 
• Junto con los equipos de terreno hace seguimiento a la calidad técnica de la implementación de actividades específicas de medio ambiente o de manera indirecta en el resto de las actividades de otros sectores implementados en la misión 
• Establece el modelo de seguimiento (visitas a terreno, informes de actividad, Projects ADS entre otras herramientas de seguimiento y control etc) sobre acciones específicas abordadas en el area de trabajo 
• Reporta a la coordinación nacional, los impactos sobre los proyectos ligados al cambio climático y medio ambiente (positivos y negativos) 
• Establece las líneas de trabajo y seguimiento en los casos de acciones desarrolladas por consorcios Reportes: 
• Se asegura junto con los equipos de terreno y jefes de proyecto que se consigna información de calidad, relevante y de valor en el reporting tanto interno como para donante relacionada con el area Evaluación: 
• •Revisa y capitaliza recomendaciones y aprendizajes en el área cambio climático y proteccion, para la retroalimentación continua de acciones y en la formulación de nuevas propuestas

• 3- GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y PROMOCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD. Tareas principales: -Respeta las reglas de seguridad especificadas en el plan de seguridad de la misión -Vela por el cumplimiento del plan por el equipo a su cargo y realizar las tareas de gestión de seguridad que puedan ser asignadas en sus protocolos -Comunica a los gestores de seguridad y/o a la dirección país cualquier información relevante relacionada con la seguridad o con el incumplimiento del plan de seguridad

Formación: 

• Grado en biología, ciencias naturales, y áreas afines con especialización o Maestría en ciencias ambientales, manejo de recursos naturales, ecología, conservación de la biodiversidad, cambio climático o un campo relacionado.

Conocimientos técnicos: 

• Conocimientos profundos de los problemas y soluciones asociados con el cambio climático y la sostenibilidad.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos, incluida la experiencia en planificación, elaboración de presupuestos y gestión de riesgos.
• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de trabajar de manera efectiva en entornos diversos y desafiantes.

Experiencia previa: 

• Mínimo de 5 años de experiencia en proyectos humanitarios (deseablemente con un enfoque en cambio climático y medio ambiente).
• Actividades de coordinación interinstitucional.
• Trabajo interdisciplinario y liderazgo de equipos.
• Relacionamiento con instituciones de gobierno central e incidencia política.
• Gestión de proyectos de cooperación al desarrollo (ciclo de proyecto).
• Gestión de recursos humanos: 

Cocimiento del sector humanitario:

• Entendimiento del enfoque de derechos particularmente en relación con dinámicas de cambio climático y medio ambiente.
• Conocimiento y respeto de los Principios Humanitarios.

Conocimiento de Acción contra el Hambre: 

• Conocimiento de la organización, sus ejes de acción, y la importancia de la integración inter-sectorial.

Idiomas: 

• Nivel intermedio-alto de inglés hablado y escrito (en caso de ser necesario, proactividad en aprendizaje del inglés, elemento que será evaluado en el marco de las evaluaciones de desempeño).

Ofimática y sistemas específicos: 

• Dominio del paquete Office. 
• Conocimiento en uso de herramientas básicas de informática

Movilidad: 

• Viajes regulares a terreno

Compromiso con la Igualdad de Género: 

• Experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género y compromiso personal con la igualdad de género y la diversidad sexual.

Nuestro paquete retributivo:

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid.
• Contrato laboral fijo,  según requerimiento. 
• Salario competitivo: según escala salarial de Acción Contra el Hambre y experiencia previa de la candidatura.
• 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año.

*Fecha de aplicación: hasta el 15 de agosto de 2025 11:00 PM

 Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PPT, personas en situación o condición de discapacidad, personas firmantes de acuerdos de paz y población diversa, con el propósito de procurar la inclusión en todas nuestras acciones.

Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.