Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
- Assurer le développement des activités techniques Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) du projet selon les méthodologies et les normes qualitatives définies en collaboration avec le responsable de projet ;
- Assurer les objectifs de suivi des progressions et des stagnations de résultats et faire des propositions proactives au responsable de projet ;
- Assurer la mise en place d’actions de renforcement de capacités des bénéficiaires afin :
- D’assurer d’une part, l'utilisation effective des ouvrages par les communautés ;
- Et d’autre part, d’assurer la pérennité des ouvrages en donnant aux communautés les outils de gestion technique et administrative les rendant autonomes dans l’entretien & rénovation desdits ouvrages.
- Superviser et évaluer les activités du personnel Wash sous sa responsabilité.
Objectif 1 : Concevoir et superviser les travaux de construction/réhabilitation des ouvrages hydrauliques dans les structures de sante
- Planifier et superviser les évaluations techniques sur terrain afin d’identifier les besoins ;
- Etablir les devis estimatifs et quantitatifs des travaux (matériels, matériaux, personnels, etc.) ;
- Etablir en début de projet le plan d’achat projet (P.A.P) ainsi que la planification (prévisionnel) budgétaire des dépenses WASH sur le projet, en collaboration avec le chef de projet ;
- Concevoir les plans de réalisation des ouvrages ainsi que le planning de travail et d’organisation des chantiers ;
- Mettre en place l’approche ATPC
- Elaborer les demandes d’achat WASH (D.A) et s’informer du niveau d’avancement des processus d’approvisionnement auprès de la logistique ;
- Etablir les dossiers d’appel d’offre (D.A.O) ainsi que les cahiers des charges des prestations pour la réalisation des ouvrages ;
- Assurer le contrôle sur l’utilisation rationnelle du matériel alloué aux superviseurs (téléphone, matériel informatique et parc roulant, etc.) ;
- Assurer le contrôle sur l’utilisation rationnelle par ses superviseurs des consommables (fournitures bureau, supports pédagogiques, matériels d’enquête et de dépistage…) ;
Objectif 2 : Superviser l'équipe des superviseurs et assurer la synergie d’action avec les autres activités d’Action Contre la Faim
- Appuyer et coordonner les activités des superviseurs Wash et autres prestataires en concertation avec le chef de projet ;
- Apporter l’appui technique et méthodologique nécessaire à l'équipe Wash ;
- Prendre une part active, auprès du chef de projet, au recrutement de superviseurs SAME et d’enquêteurs ;
- Elaborer, en collaboration avec le chef de projet, les descriptifs de poste des superviseurs WASH ;
- Conduire l’exercice d’évaluation annuelle des superviseurs, avec l’appui du chef de projet ;
- Promouvoir la synergie d’action et aussi contribuer à une gestion rationnelle et optimale des ressources de l’organisation en privilégiant l’élaboration de plannings terrain concertés avec les autres départements et projets d’Action Contre la Faim.
Objectif 3 : Assurer le reporting/archivage des activités et Participer à l'identification de besoins nouveaux ou sites d'intervention du Projet
- Rédiger et adresser un point hebdomadaire d’activités au chef de projet et appuyer le chef de projet dans la rédaction du rapport mensuel A.P.R pour la partie WASH des activités projet ;
- Prendre une part active à l’identification et à l'évaluation de sites potentiels pour les futurs proposal sur la base des données de suivi terrain ;
- Contribuer à la définition des programmes et à la vision stratégique de l’organisation en étant force de propositions sur base des expériences (leçons apprises) et analyses faites sur le terrain ;
- Assurer l’archivage physique et électronique des activités WASH (conformité avec les standards de l’ONG et du bailleur) et assurer les mises à jour par un contrôle (bi-) hebdomadaire ;
- Renseigner et tenir à jour les outils de suivi- évaluation, ainsi que les indicateurs du programme.
Objectif 4 : Assurer la mise en place et le bon fonctionnement d'un système de communication
- Informer objectivement, de manière transparente et régulière, le chef de projet sur l'avancée des activités Wash et toute autre observation (vigilance sécuritaire) ;
- Définir et appliquer un système de communication permanente au sein de son projet et avec les autres projets pour faciliter la synergie d’action : bon ton dans les communications ; échanges actifs (pro actifs et à temps réel) avec les membres de son équipe ; rencontres d’appoint ou entretiens téléphoniques d’échanges d’informations avec les autres projets ;
- Etablir une communication permanente sur le mécanisme de plainte avec les bénéficiaires et partenaires sur le terrain ;
- Asseoir une atmosphère relationnelle favorisant l’efficience d’action et de réflexion partagée au sein de son équipe : instaurer une communication privilégiant l’écoute ; régler les conflits relationnels au sein de son équipe, et référer au chef de projet le cas échéant ;
- Rédiger et adresser un point hebdomadaire d’activités au chef de projet et initier le rapport mensuel A.P.R pour la partie WASH des activités projet.
Objectif 5 : Relayer les activités et les objectifs de I'ONG auprès des communautés et des partenaires locaux
- Développer des contacts et présenter/expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du programme pendant la phase de lancement de projet ;
- Représenter l'organisation auprès des bénéficiaires avec l'accord du chef de projet ;
- Vulgariser les actions et les interventions menées par l'organisation dans la région quand l’occasion si prête, avec l’accord du chef de base ou chef de projet ;
- Initier la rédaction des protocoles d’accord de collaboration/partenariat, entre Action Contre la Faim et les tiers, pour la partie des activités WASH
Objectif 6 : Aspect de Genre
- Etablir un engament fort et personnel à promouvoir l’égalité de genre dans le travail humanitaire et ou le développement
- Veuillez à intégrer dans toutes les étapes de cycle de projet les dimensions genre notamment : les diagnostics des besoins spécifiques genre ; une proposition d’action en réponse aux besoins spécifiques ; le ciblage des bénéficiaires et le suivi et l’évaluation des indicateurs genre.
- S’assurer pour toutes les communications internes et externe de l’utilisation d’un engagement inclusif qui exclut toute forme péjorative ou peu valorisante du rôle lié au genre.
Connaissances préférables :
- Bac+3 : en Génie civil, ou Génie rural, ou équivalent.
Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :
- Connaissance avérée des projets Eau, Hygiène et Assainissement ;
- Maitrise de l’approche ATPC ;
- Connaissance en gestion de cycle de projet ;
- Connaissance des liens entre changement climatique et WASH;
- Connaissance des normes SPHERE est un atout
- Connaissance de l’organisation serait un atout
Connaissances informatique souhaitables en :
- Connaissance en informatique (Microsoft ; Teams ; Outlook ; Internet) – Logiciels Base de données
Expérience :
- Minimum d’1 an d’expérience professionnelle dans la réalisation d’infrastructures :
- type Hydraulique (digue/barrage, gabion, forage, mini-AEP) ;
- et/ou type Hygiène & Assainissement de base (latrines/douches familiales et collectives).
- Expérience dans la mise en place de l’approche ATPC
- L’expérience avec ONG internationale(s) et/ou locale(s) œuvrant dans le domaine humanitaire serait un atout
- Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel
Habilitées demandées :
- Fort esprit d’analyse ;
- Rigueur Flexibilité et intégrité ;
- Capacité de travailler indépendamment tout en étant membre fort de l’équipe ;
- Bonne capacité de rédaction de rapports clairs et concis ;
- Capacité de travailler en équipe, de travailler dans un environnement multiculturel, et de favoriser un environnement de travail positif et responsable
Langues :
- Maitrise parfaite du français,
- Connaissance des langues locales Hassania, Peul, Soninké, Wolof.
Mobilité du poste :
- Le poste est basé à Sélibaby avec des déplacements réguliers dans les localités de la région du Guidimakha ;
- Possibilité d’aller renforcer les équipes des autres bases d’Action Contre la Faim au niveau national
- Contrat à durée déterminée
- Début : le plutôt possible
- Durée : 12 mois
- Basé : Guidimakha
COMMENT POSTULER
1/ DOCUMENTS
Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé, une lettre de motivation et les diplômes (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 02 référents - comprenant le supérieur hiérarchique précédent ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).
2/ TRANSMISSION/DELAI
Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 31/01/2025 à 23h59
NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.
Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.
Les candidats retenus seront contactés par téléphone.
Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.
Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.