Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
- Assurer la mise en œuvre intégrée des activités multisectorielles en santé-nutrition, sécurité alimentaire, WASH et One Health dans les zones d'intervention.
- Former et accompagner les membres des communautés, les structures locales et les coopératives dans l'adoption de pratiques durables et résilientes face aux défis climatiques et sanitaires.
- Soutenir les activités de dépistage, de prévention et de prise en charge de la malnutrition aiguë, ainsi que la sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.
- Promouvoir des changements de comportements positifs au sein des communautés par des campagnes de sensibilisation et des approches participatives.
- Accompagner les communautés dans la diversification des moyens de subsistance et l'adoption de systèmes de production adaptés au changement climatique.
Objectif 1 : Renforcer les capacités des structures de santé et des communautés pour améliorer la prise en charge de la malnutrition et des soins de santé, promouvoir les bonnes pratiques en matière de nutrition, d'hygiène, d'agriculture durable et de gestion des écosystèmes, tout en impliquant activement les acteurs locaux pour des actions coordonnées et durables
- Participer activement à l'évaluation des capacités et des besoins des structures de santé locales, y compris les Unités de Santé de Base (USB) afin d'identifier les dysfonctionnements et les lacunes.
- Contribuer à l'analyse des facteurs qui influencent l'accès aux services de santé et de nutrition, en intégrant des dimensions telles que la couverture, la qualité des soins, la disponibilité des ressources humaines, et l'approvisionnement en équipements et médicaments essentiels.
- Participer à la formulation de plans d'action pour le renforcement du système de santé, en s'alignant sur les stratégies nationales et les priorités.
- Evaluer les besoins en formation PCIMA du personnel travaillant dans les CRENAS
- Effectuer la formation continue du personnel de santé sur le protocole national et la stratégie nationale Wash in Nut pour la prise en charge de la malnutrition selon les recommandations nationales et internationales
- Former les ménages à l’utilisation des brassards PB pour le dépistage de la malnutrition aiguë et organiser des séances de dépistage communautaire.
- Sensibiliser les communautés sur l’ANJE (Approche des 1000 jours) et la prévention des violences basées sur le genre (VBG).
- Assurer le suivi des sessions GASPA
- Promouvoir l’impact socio-économique de l’approche ICCM+ à travers le renforcement des AGR autour des COGES USB (Evaluation de l'impact social des moulins autour des USB/Baseline/Endline);
- Assurer la mise en place du paquet minimum WASH dans les structures de santé pour une meilleure prévention des maladies.
- Renforcer les capacités des agents de santé et des communautés sur l'importance des pratiques d'hygiène et d'assainissement
- Formation des coopératives féminines et les GASPA sur les techniques de transformation, conservation, commercialisation et gestion des intrants.
- Promotion de pratiques agricoles adaptées au changement climatique, telles que l’utilisation de biopesticides, la régénération des sols, et la restauration des écosystèmes.
- Promotion des systèmes de production agricole et alimentaire durable et résilients
- Renforcer les capacités des membres des site sentinelle et relais pasteurs sur l’approche One Health (santé humaine, animale et environnementale).
- Sensibiliser les communautés sur l’importance de la biodiversité et des écosystèmes pour réduire les risques de maladies zoonotiques.
- Appuyer les campagnes de vaccination des cheptels pour prévenir la transmission des zoonoses
Objectif 2 : Assurer la planification, l'élaboration et la mise en œuvre des activités de formation et de sensibilisation
- Élaborer un planning des activités de formation et de sensibilisation qui permettra de dérouler progressivement les activités
- Participer à l’élaboration des modules de formation et du matériel pédagogique adapté selon les demandes de son superviseur direct
- Appui à la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation.
- Elaborer un rapport mensuel des activités réalisées dans les structures de santé et SSC et remplissage de BDD
- S’assurer de l’avancement des activités et de l’impact des séances de formation (outils, fiche d’évaluation) sur les populations
- S’assurer de la compréhension des communautés sur les thématiques de sensibilisation à travers des entretiens individuels ou focus group réguliers
- Accompagner les agents de santé dans l’élaboration des commandes d’intrants thérapeutiques Aider les agents de santé des CRENAS à veiller et à anticiper les ruptures d’intrants nut.
Objectif 3 : Participer à l'amélioration des outils de PCIMAS, de suivi et de référence en nutrition communautaire, tout en soutenant les capacités agricoles résilientes, la sensibilisation à l'approche One Health et la promotion des bonnes pratiques d'hygiène et d'assainissement dans les communautés
- Participer à la mise en place des outils de dépistage et de la référence et contre-référence entre les superviseurs nutrition communautaire et les agents de santé.
- Proposer à son superviseur des axes d’amélioration du système de suivi des enfants entre le CRENI et les CRENAS.
- Veiller et assurer l’application des outils de stock, de suivi de dépistage, de la référence et contre-référence.
- Compiler les données statistiques collectées au niveau des PS/CS/SSC et rédiger une synthèse de rapport d’activité mensuellement.
- Si nécessaire, proposer au chef de projet des améliorations du rapport statistique mensuel des CRENAS.
- Veiller à la bonne gestion des matériels de travail.
- Appuyer la mise en œuvre des activités SAME, notamment en renforçant les capacités des coopératives sur les pratiques agricoles résilientes.
- Participer à la sensibilisation des communautés sur l’approche One Health, en soulignant les liens entre santé humaine, animale et environnementale.
Objectif 4 : Former et accompagner les infirmiers chefs de poste dans l’appropriation du paquet minimum Wash au niveau des structures de santé
- Former et accompagner les ICP dans l’analyse de la qualité de l’eau au sein des CS/PS en vue de garantir l’appropriation et la pérennisation des acquis ;
- Veiller à l’utilisation correcte des ouvrages Wash construits (points d’eau et latrines) ainsi que les DLM ms en place ;
- Renseigner correctement les outils de collecte de données relatives aux activités hebdomadaires ;
- Impliquer les ICP dans la collecte des données relatives à l’analyse de l’eau en vue de garantir les conditions de l’appropriation de l’activité ;
- Assurer conjointement avec les ICP la distribution des Kits Wash couple mère/enfant conformément aux normes et règles définis dans le document de projet.
- Appuyer les ICP et les hygiénistes au niveau des PS/CS pour garantir l’hygiène des structures sanitaires ainsi que l’utilisation correcte des kits Wash des structures sanitaires.
Objectif 5 : Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux
- Développer des contacts et expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du projet en accord ou en appui du chef de projet
- Représenter l’organisation auprès des bénéficiaires avec l’accord du chef de base et du chef de projet.
- Vulgariser l’ensemble des actions et des interventions menées par l’organisation ;
- Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’Action Contre la Faim ;
- Défendre les points de vue élaborés par Action Contre la Faim, à savoir les principes de base d’Action Contre la Faim dont, il prend connaissance en s’intégrant dans l’ONG, et les prises de position élaborées au cours de l’avancement du programme, en concertation avec le chef de projet et le reste de l’équipe.
- Assurer une coordination constante avec les ONG partenaires en collaboration avec le CDP.
Objectif 6 : Aspect de Genre
- Etablir un engament fort et personnel à promouvoir l’égalité de genre dans le travail humanitaire et ou le développement.
- Veuillez à intégrer dans toutes les étapes de cycle de projet les dimensions genre notamment : les diagnostics des besoins spécifiques genre ; une proposition d’action en réponse aux besoins spécifiques ; le ciblage des bénéficiaires et le suivi et l’évaluation des indicateurs genre.
- S’assurer pour toutes les communications internes et externe de l’utilisation d’un engagement inclusif qui exclut toute forme péjorative ou peu valorisante du rôle lié au genre.
Connaissances préférables :
- Nutritionniste, Infirmier et Sage-femme ou équivalent.
Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :
- Maitriser le paquet minimum d’activités des soins de santé primaires
- Compétences en management est souhaité
- Connaissances des outils de la PECMAS (fiche de suivi de PEC, fiche de référence, fiche de SR et courbe de croissance) et outils SSC.
- Maîtriser les axes de la PECMAS
- Connaissance de la stratégie WIN
- Connaissance avérée des outils et méthodes de promotion à l’hygiène et l’assainissement
- Connaissance avérée des outils et méthodes de promotion à l’hygiène et l’assainissement et SAME,
- Bonne connaissance des approches innovantes de sécurité alimentaire et moyens d’existences (SAME) ;
- Connaissances des systèmes de production et alimentaire en Mauritanie ;
- Connaissance du concept de Wash in Nut ainsi que des indicateurs WIN
- Connaissance des valeurs et missions de l’ONG est un plus
Connaissances informatique souhaitables en :
- Connaissance en informatique (Microsoft ; Teams ; Outlook ; Internet) – Logiciels Base de données
Expérience :
- Au moins 2 ans dans le domaine de la prise en charge de la malnutrition, santé et autres ou de la Wash in Nut ou de promotion de bonnes pratiques agricoles et alimentaires
- Avoir une expérience préalable au sein d’une ONG Internationale ou nationale
- Une expérience dans les projets d’urgence
Habilitées demandées :
- Rigueur Flexibilité et intégrité ;
- Capacité de travailler indépendamment tout en étant membre fort de l’équipe ;
- Capacité de travailler en équipe, de travailler dans un environnement multiculturel, et de favoriser un environnement de travail positif et responsable
Langues :
- Maitrise parfaite du français,
- Connaissance des langues locales Hassania, Peul, Soninké, Wolof.
Mobilité du poste :
- Le poste est basé à Sélibaby avec des déplacements réguliers dans les localités de la région du Guidimakha ;
- Possibilité d’aller renforcer les équipes des autres bases d’Action Contre la Faim au niveau national
- Contrat à durée déterminée
- Début : le plutôt possible
- Durée : 12 mois
- Basé : Guidimakha
COMMENT POSTULER
1/ DOCUMENTS
Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé, une lettre de motivation et les diplômes (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 02 référents - comprenant le supérieur hiérarchique précédent ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).
2/ TRANSMISSION/DELAI
Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 31/01/2025 à 23h59
NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.
Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.
Les candidats retenus seront contactés par téléphone.
Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.
Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.