Acción Contra el Hambre

El puesto de jefe/a de proyecto tiene como objetivo asegurar el desarrollo programático, técnico y financiero y logístico con eficiencia, calidad y pertinencia del proyecto específico a su cargo, en consonancia con el mandato, criterios estratégicos de Acción contra el Hambre, las expectativas de la población destinataria y donantes.

Objetivo 1: Asegura y lidera la calidad en el ciclo de proyecto del proyecto a su cargo

• Asegura y lidera la realización y monitoreo al plan de actividades en tiempo y calidad (de acuerdo con el procedimiento ya establecido por la organización y las herramientas requeridas).
• Elabora y da seguimiento al logro de resultados y objetivos (línea de base usando indicadores establecidos en la matriz de planificación).
• Planifica, coordina, da seguimiento a la implementación de las actividades.
• Gestiona a su recurso humano para el logro de resultados previstos en el proyecto.
• Garantiza rigor técnico de las actividades a desarrollar en el marco del proyecto a su cargo coordinando el equipo de producción y atiende y ejecuta recomendaciones y lineamientos previstos.

• Apoya y lidera la resolución de problemas y conflictos de manera proactiva a los inconvenientes encontrados durante la ejecución de las actividades.
• Utiliza las herramientas informáticas internas como No Hunger Forum (NHF) y GESPRA para garantizar el flujo de información del proyecto a su cargo con la misión general y sede.

• Informa de manera regular el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas al coordinador regional.
• Reporta de manera permanente avances de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales.
• Prepara, revisa y valida los informes a donantes de los proyectos a su cargo que sea solicitado por el área MEAL.
• Genera alianzas y coordina con autoridades locales y potenciales nuevos actores de interés (ONG, agencias etc) que sean relevantes e interesantes para a puesta en marcha del proyecto a su cargo en coordinación con el/la coordinación regional que puedan potenciar impactos o resultados del proyecto a su cargo.

• Asegurar la utilización e implementación de herramientas de medición para evaluar el éxito de las actividades descritas en el proyecto.
• Mantener un flujo adecuado de información, elaborar registros y preparar informes según lo indicado por la coordinación del proyecto y el área de reporting y MEAL de la misión.
• Asegurar los mecanismos de Monitoreo y Evaluación (M&E): mantener registros precisos, trabajar para alcanzar las metas y contribuir a las actividades de monitoreo y desarrollo cuando sea necesario.
• Prepara términos de referencia (TdR/ToR), coordina y da seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos a su cargo.

• Revisa y capitaliza recomendaciones y aprendizajes de evaluaciones para la retroalimentación en la formulación. 

• Hace rendición de cuentas en la unidad de gestión y coordinación al coordinador regional sobre el avance e impactos del proyecto a su cargo.
• Avisa de manera preventiva posibles alertas de ejecución al equipo de producción para definir planes de choque o planes de acción. 

Objetivo 2: Gestión de recursos humanos del personal de proyectos a su cargo.

• Prepara y realiza la inducción a los nuevos integrantes.
• Propone temas de formación y contenidos para el personal.
• Crea capacidades en el personal.
• Organiza, motiva y da seguimiento a prioridades de personal del proyecto a su cargo.
• Coordina, revisa y comenta informes del personal a su cargo.
• Informa del reclutamiento, seguimiento y salida del personal vinculado a su proyecto al jefe/a de base/región.
• Reporta de manera permanente avances de la acción con su referente jerárquico y funcional de área (coordinación de RRHH). 

Objetivo 3: Gestión logística, administrativa, financiera, contable y de tesorería de proyectos a su cargo.

• Coordina, da seguimiento y supervisa gestión logística de proyecto a su cargo.
• Asegura y da cumplimiento a las normas y procedimientos logísticos de Acción contra el Hambre en su proyecto.
• Coordina y valida la planificación presupuestaria del proyecto a su cargo.
• Supervisa la preparación de la previsión de gastos. 
• Da seguimiento y valida los procesos de compra que se realicen.
• Da seguimiento y valida información contable.
• Mantiene comunicación permanente de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales.
• Informa de manera regular el avance de la gestión financiera, y administrativa de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas al jefe/a de base/región.
• Reporta de manera permanente avances de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales (coordinación FIN, LOG, Deputy Compliance). 

Objetivo 4: Cumplir estrictamente con el plan de seguridad y medidas reductoras del riesgo de las actividades.  

• Participar activamente en el seguimiento y análisis de la situación de seguridad de las actividades a través de la permanente recolección de información usando diversas fuentes de información.
• Informar inmediatamente a su responsable directo acerca de cualquier situación o incidentes de seguridad (latente o efectivo).
• Seguir estrictamente el plan de seguridad y medidas reductoras de riesgo.

• Informa de manera regular el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas al jefe/a de base/región.
• Reporta de manera permanente avances de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales en seguridad (coordinación logística Capital).  

Objetivo 5: Gestión de la Seguridad   

• Respetar las reglas de seguridad especificadas en el plan de seguridad de la misión y la base, velar por el cumplimiento del plan por el equipo a su cargo y realizar las tareas de gestión de seguridad que puedan ser asignadas en sus protocolos.
• Comunicar a los gestores de seguridad del lugar de trabajo cualquier información relacionada con la seguridad o con el incumplimiento del plan de seguridad.

1. Título profesional en ciencias humanas, o sociales, ingeniería civil, arquitectura con experiencia previa y especifica en gestión de proyectos.

1. Experiencia previa mínimo 5 años en: trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad frente a situaciones de violencia armada o flujos migratorios como niños, niñas, mujeres y adultos mayores.  Trabajo en zonas complejas de acceso y seguridad en el país (rurales y ciudades intermedias). Con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional.  Experiencia de la gestión presupuestaria, logística y operativa de proyectos de cooperación internacional y en gestión de alianza y coordinación en territorios.

3. Conocimientos técnicos específicos en Gestión de proyectos de cooperación al desarrollo y gestión de Recursos Humanos.  Deseables estudios de postgrado en Cooperación Internacional y al Desarrollo. Gestión financiera y logística de proyectos.
4. Idiomas: español y deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito.
5. Ofimática y sistemas específicos: Dominio de Windows, imprescindible manejo avanzado de Office; conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador. 
6. Deseable:  Conocimiento general de la organización y sus ejes de acción.
7. Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas).
8. Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso.  Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid.
• Contrato laboral fijo,  según requerimiento. 
• Salario de $5.222.000 con prestaciones sociales de ley.
• 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año.

*Fecha de aplicación: hasta el 18 de junio de 2025 11:00 PM

 Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PPT, personas en situación o condición de discapacidad, personas firmantes de acuerdos de paz y población diversa, con el propósito de procurar la inclusión en todas nuestras acciones.

Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.