Assistant Technique WASH/5491


Durée : 7 mois
Date de prise de poste : Immédiatement
Objectif général du poste

L’Assistant Technique EHA intervient sur la mise en œuvre technique et assure la qualité et le suivi des travaux de réhabilitation des points d’eau exécutés dans le cadre du projet B2AR. En tant que staff sénior, il fournit l’assistance technique aux projets/programmes mis en œuvre au niveau de la base de Gao.


Principales responsabilités

Objectif 1 : Améliorer l’accès à l’eau potable dans la zone d’intervention du projet

Objectif 2 : Assurer une implémentation de qualité de la composante EHA en intégration avec les autres secteurs

Objectif 3Appuyer la coordination technique avec les acteurs et partenaires du secteur EHA

Objectif 4 : Accompagner le développement et le positionnement de l’EHA sur la mission Mali


Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ 

Bac + 5, diplôme dans le domaine de l’hydraulique, génie civil (Ingénieur géophysicien, hydrogéologue, hydraulique, travaux etc.).

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

  • Connaissance du cycle de gestion de projet et expériences pratiques de gestion de projets ;
  • Bonnes connaissances du secteur Eau, Hygiène et Assainissement au Mali
  • Maitrise technique (dessins techniques, travaux hydrauliques (dimensionnement correct des ouvrages), génie civil/ constructions, essais de pompage d’eau, analyses d’eau), Autres thématiques environnementales et EHA ; 
  • Capacité de formation et d’encadrement des staffs techniques ;
  • Capacité à fournir des appuis techniques à d’autres projets / composantes EHA au niveau de la base ;
  • Compétence rédactionnelle ;
  • Vision stratégique et bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
  • Capacité d’intégration des thématiques transversales (genre, environnement…) ;
  • Expérience dans la gestion d’équipe ;
  • Connaissance des procédures bailleurs ;
  • Renforcement des capacités institutionnelles.

Expérience préalable nécessaire:

Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet ou programmes EHA donc un minimum de 2 ans dans la composante technique, dans un cabinet d’études et de contrôle ou une entreprise privée.

(Une expérience dans une organisation humanitaire ou de coopération / développement avec une présence / intervention dans le contexte de Ménaka ou Gao  serait un atout considérable)

Habilitées demandées

Avoir un esprit d’initiative et de créativité, Contacts et qualités relationnelles, Flexibilité, autonomie, rigueur, patience, bonne capacité rédactionnelle.

Langues

  • Bonne maitrise du français écrit et oral ;
  • La connaissance des langues locales de la région de Gao et de Ménaka

(Sonrhaï, Tamasheq, arabe, etc.) est un atout

Programmes informatiques requis:

Package Windows, Pack office et logiciels de base (Word, Excel, Outlokk, etc.), Connaissances de logiciels et/ou applications spécifiques (Autocad, GIS, ARCGIS, Epanet, etc.)

Mobilité demandée (local- national - international) et fréquence des voyages 

Poste basé à Gao avec des déplacements sur le terrain et au besoin inter base ;

Autres voyages possibles dans la sous-région ou international si nécessaire pour des formations, ateliers, séminaires, etc.



Notre paquet remuneratif

Action Contre la Faim offre une rémunération et des avantages sociaux très compétitifs, le tout dans un environnement de travail agréable et épanouissant.

Par ailleurs, nous portons également à la connaissance qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d'emplois à ne jamais accepter des paiements et les invites à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.



Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

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