Coordinador/a Food Security - Equipo de emergencia/6173


Duración : Indefinido
Fecha de inicio : Inmediatamente
Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...

El área de Operaciones es una de las cinco áreas en las que se divide el organigrama de la sede. El mandato del departamento de Operaciones es dar una respuesta ágil y de calidad a las poblaciones vulnerables, de forma independiente y pertinente, así como incidir en las causas profundas de la vulnerabilidad de estas y en las políticas, por medio del análisis y de la movilización de la opinión pública, de los donantes y de los políticos. El departamento lidera la respuesta a los nuevos retos en la lucha contra el hambre adaptando su respuesta (enfoques estratégicos, respuestas en emergencia, gestión, etc.) a los nuevos contextos y potenciando sinergias con otros departamentos y sedes y con actores complementarios. 

Los macroobjetivos del Departamento de Operaciones son:

  • Mejorar el acceso en los países afectados por conflictos para permitir la prestación adecuada de servicios a los beneficiarios, con una mejor gestión y control del riesgo.
  • Intervenciones más efectivas, con estructuras adaptadas al contexto local e en línea con la estrategia internacional.
  • Aumentar las soluciones a largo plazo y duraderas contra el hambre.

Dentro del Departamento de operaciones se encuentra el Pool de Emergencias cuyo mandato es, por orden de prioridad:

  • Respuesta a la emergencia en caso de crisis súbitas o de tracto lento.
  • Apoyo al diseño de propuestas de emergencia utilizando fondos de emergencia.
  • Preparación a los desastres (diseño e implementación de planes de respuesta).
  • Análisis y exploración de nuevos países y/o contextos de intervención.
  • Creación de herramientas y formación a la emergencia.
  • Apoyo técnico a misiones (según términos de referencia).

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:
  • Monitoreo y alerta temprana: •Monitoreo de la situación humanitaria de las zonas geográficas asignadas (focal point) •Identificación, actualización y capitalización de fuentes de información (directa e/o indirecta) sobre Seguridad Alimentaria, Medios de Vida y Transferencias de Efectivo (FSL y CBIs), con especial énfasis en las zonas geográficas asignadas •Contribuir a la redacción y difusión de informes de crisis humanitarias, con especial énfasis en las zonas geográficas asignadas
  • Preparación ante desastres: •Identificar fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades en el área de FSL y CBIs entre las misiones y el sistema global de respuesta de emergencia de la organización •Liderar la implementación y/o actualización de los planes de contingencia en las misiones de las zonas geográficas asignadas, de acuerdo con la metodología diseñada por el Pool de Emergencias. 
  • 1. Fase previa al despliegue: •Contacto con actores relacionados con las áreas de FSL y CBIs en el terreno. •Capitalización y difusión en el equipo de información de terreno relacionada con su sector de intervención.
    • 2. Puesta en marcha de intervenciones de emergencia: •Identificación de zonas prioritarias de intervención, de la población vulnerable y de las necesidades no cubiertas •Diseño de la estrategia de intervención en FSL y CBIs. •Definición de los concept paper y proyectos para responder ante la emergencia.
    • 3. Coordinación: •Coordinación con el resto de los miembros del pool de emergencia. •Apoyo al Director/a País (o Coordinador/a de Emergencias) en la representación ante donantes. •Coordinación con el resto de los actores que intervengan en la zona en el campo de FSL y CBIs.
    • 4. Capitalización: •Toda la información relevante sobre la emergencia y la intervención desarrollada deberá ser capitalizada. •Un análisis crítico de la intervención en FSL y CBIs que incluya recomendaciones y sugerencias para futuras intervenciones deberá ser presentada al final de la misión en el terreno.
  • Misiones Exploratorias: 
    • 1. Preparación del proceso de identificación: •Agrupar y revisar la información disponible •Desplazamiento a la zona y reconocimiento rápido •Obtener una imagen global de la situación de crisis, identificar las primeras necesidades de la población y especificar los sectores que exigen prioridad de acción. 
    • 2. Análisis de la información: •Establecer la severidad del problema. Definición de la estrategia de intervención •Conclusiones y recomendaciones. Formular un plan de actuación, determinando los recursos necesarios. •Elaboración de concept notes y propuestas para los donantes. •Capitalización de toda la información recopilada y analizada.
  • Desarrollo Técnico •Apoyo a los proyectos transversales de la programación anual de sede •Capitalización de las intervenciones de emergencia. •Elaboración de artículos para su publicación. •Desarrollo de herramientas y documentos técnicos de referencia para los equipos de emergencia del terreno. •Identificar temas sobre los que sea necesario desarrollar algún trabajo de investigación.

Esta descripción encaja contigo?
  • Conocimientos en Agricultura y los Medios de Vida/Livelihoods (Ingeniería Agrónoma, Agricultura, etc.) o grado universitario técnico relacionado en segunda instancia (economía, administración de empresas…) Conocimientos técnicos específicos:•Experiencia con ONGs en puestos de responsabilidad en proyectos de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida (FSL) y respuestas de emergencia •Experiencia en Evaluaciones Rápidas •Capacidad de análisis: tanto de contexto como toma rápida de decisiones •Conocimiento de los procedimientos administrativo-financieros y logísticos aplicables en respuestas de emergencia (principales donantes de emergencias: ECHO, agencias ONU, Start Network, donantes españoles entre otros; deseable conocimiento de los procedimientos ACH) •Conocimiento específico a nivel técnico del ámbito de Intervenciones Basadas Transferencias Monetarias (Cash Based Interventions) •Deseable: conocimientos de la plataforma KACHE de ACH.
  • •Un mínimo de 3 años de experiencia con ONGs en puestos de coordinación, asesoría técnica o respuesta a emergencias •Experiencia de trabajo en crisis humanitarias •Experiencia en misiones exploratorias •Experiencia en formación •Conocimiento de los diferentes mecanismos de coordinación y respuesta humanitaria tanto a nivel de ONGIs, Agencias ONU, etc
  • Reforma humanitaria; funcionamiento plataformas de coordinación humanitaria; seguimiento de los compromisos de la Cumbre Mundial Humanitaria (WHS); Agenda 2030; Estándar Sphere; Core Humanitarian Standard (CHS).
  • Correspondiente a la Sede de Acción Contra el Hambre en Madrid con alto grado de movilidad: disponibilidad para desplazarse a terreno en 24-48h sin previo aviso. Resistencia física y psicológica necesaria. •Despliegues de hasta 2-3 meses en terreno. •Ratio de presencia en terreno: mínimo 50% pero puede llegar hasta un 75%. *Los ratios de tiempo de despliegue y permanencia en terreno NO SON Negociables al tratarse de un puesto bajo el mandato del equipo de emergencia. 

Nuestro paquete retributivo:

Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.

  • Contrato Indefinido.
  • Retribución competitiva en función de la valía del candidato/a.
  • Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).
  • Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
  • Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
  • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
  • 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.


Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y los voluntarios compartan este compromiso a y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellos que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutados para trabajar para nosotros.

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