El área de Operaciones es una de las cinco áreas en las que se divide el organigrama de la sede. El mandato del departamento de Operaciones es dar una respuesta ágil y de calidad a las poblaciones vulnerables, de forma independiente y pertinente, así como incidir en las causas profundas de la vulnerabilidad de estas y en las políticas, por medio del análisis y de la movilización de la opinión pública, de los donantes y de los políticos. El departamento lidera la respuesta a los nuevos retos en la lucha contra el hambre adaptando su respuesta (enfoques estratégicos, respuestas en emergencia, gestión, etc.) a los nuevos contextos y potenciando sinergias con otros departamentos y sedes y con actores complementarios.
Los macroobjetivos del Departamento de Operaciones son:
- Mejorar el acceso en los países afectados por conflictos para permitir la prestación adecuada de servicios a los beneficiarios, con una mejor gestión y control del riesgo.
- Intervenciones más efectivas, con estructuras adaptadas al contexto local e en línea con la estrategia internacional.
- Aumentar las soluciones a largo plazo y duraderas contra el hambre.
Dentro del Departamento de operaciones se encuentra el Pool de Emergencias cuyo mandato es, por orden de prioridad:
- Respuesta a la emergencia en caso de crisis súbitas o de tracto lento.
- Apoyo al diseño de propuestas de emergencia utilizando fondos de emergencia.
- Preparación a los desastres (diseño e implementación de planes de respuesta).
- Análisis y exploración de nuevos países y/o contextos de intervención.
- Creación de herramientas y formación a la emergencia.
- Apoyo técnico a misiones (según términos de referencia).
Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.
- Contrato Indefinido.
- Retribución competitiva en función de la valía del candidato/a.
- Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).
- Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
- Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
- Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
- 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.