Coordinateur.trice MEAL/6468


Durée : 12 mois ( douze mois)
Date de prise de poste : Immédiatement
Objectif général du poste

Sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays Adjoint – Programme , le poste de coordinateur.trice MEAL vise à assurer la qualité et la conformité des interventions mises en œuvre par ACF au Mali en lien avec sa stratégie pays et les politiques nationales à travers la mise en place d’un système de suivi,   évaluation, redevabilité et apprentissage performant.


Principales responsabilités

 

Objectif 1 : Guider l’orientation stratégique de la mission

 

 

 

Tâches 

 

 

 

 

  • Mettre en place et suivre le cadre de performance de la mission
  • Analyser les performances de la mission et faire des recommandations au DP et à l’ADP sur les mesures correctrices à apporter
  • Développer, mettre place et suivre le système de redevabilité de la mission
  • Elaborer le rapport annuel de la mission
  • Proposer et développer une stratégie MEAL en accord avec la politique ACF et les priorités de la mission

 

 

 

 

Objectif 2 : Assurer la pertinence et la qualité des activités MEAL au niveau mission

 

 

Tâches

 

 

 

 

  • Elaborer les plans de suivi/évaluation des programmes et projets et superviser leur application et mise en œuvre à travers les équipes S-E, en lien avec les équipes techniques
  •  Assurer la mise en place de procédures MEAL efficaces et appropriées en lien avec les exigences techniques d'ACF et les critères des bailleurs, y compris les aspects de genre et de résilience.
  • Approuver les aspects techniques du M & E et veiller à ce que les indicateurs de suivi soient SMART
  • Aider à l'élaboration des étapes de contrôle, en collaboration avec l'équipe technique pour veiller à ce que les normes établies soient respectées lors de la mise en œuvre des programmes d'ACF
  • Coordonner la mise en place d’actions correctives et faire en sorte que les processus de redevabilité et les outils en place soient les plus appropriés au contexte local
  • Superviser le développement et la bonne utilisation de la plate-forme consolidée du système de gestion de l’information (GESPRA) qui permettra de consolider les données provenant des différents secteurs / interventions, faciliter le suivi de plusieurs années et permettre à des rapports et le suivi des progrès en temps opportun
  • Faciliter l’appropriation et le développement de tous les systèmes de suivi-évaluation informatisés au niveau de la mission (ODK, etc.)
  • Assurer l’utilisation des données analysées dans le processus d’identification et formulation des nouvelles propositions, programmes et affinement des stratégies 
  • En collaboration avec les coordinateurs techniques, s’assurer du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie de surveillance de qualité et servant les activités des programmes, en renforçant notre connaissance du contexte et nos capacités de réaction/anticipation.

 

 

 

Objectif 3 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein des départements techniques 

 

 

Tâches



 

 

 

 

 

 

 

  • Géoréférencé les ouvrages construits par ACF dans la base de données nationale, partager avec les autorités de référence
  • Encourager la documentation d’expériences par les équipes techniques
  • Valider les documents de capitalisation, les finaliser, et les transmettre au siège pour les partager après avec les partenaires des différents clusters et groupes thématiques 
  • Diffuser les documents pertinents dans les réseaux WAS, SAME et NUT/SANTÉ du pays et de la région
  • Identifier des pistes et besoins en recherche et développement technique
  • Accompagner et documenter les innovations menées sur les projets

 

 

 

 

 

Objectif 4 : La gestion des ressources humaines et la formation.

 

 

Tâches

 

 

 

 

  • Participer au recrutement des Chargés de Suivi et Evaluation (définition des profils à travers des fiches de poste, des entretiens et/ou tests complémentaires, de l’adéquation technique au contexte de projet)
  • Contribuer à la rédaction des TdR des consultants externes sur les volets techniques (description de poste, critères techniques de recrutement, rédaction du plan d’action)
  • Participer aux entretiens d’évaluation des membres de son équipe fonctionnelle et/ou hiérarchique
  • Identifier les besoins de formation techniques des équipes nationales en collaboration avec le Responsable RH et les Chefs de Base
  • Identifier les ressources de formation techniques possibles locales et régionales en collaboration avec le département Finance & RH
  • Contribuer à la rédaction et au suivi des plans d’actions individuels des Chargés de Suivi et Evaluation
  • Apporter un support technique aux équipes (réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques.)
  • Solliciter un support technique au siège pour le renforcement de ses capacités et/ou de celles de ses équipes ;
  • Mise en place des mesures selon les procédures de RRHH avec le staff MEAL, si un manque de qualité est constaté dans nos interventions 

 

 

Objectif 6 : Assurer la participation active d’ACF dans les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

 

Tâches

 

  • Assister à le DP/ADP sur la participation et le positionnement d'ACF E sur les différents domaines de la coordination externe avec les donateurs et les partenaires (groupes techniques, de réunions techniques internationales)
  • Assurer la relation avec les partenaires nationaux et internationaux (ONG, collectivités, instituts, etc.)

 

 


Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Niveau d’études/diplôme spécifique/ 

  • Diplôme d’études supérieures en rapport avec l’activité MEAL
  • Excellente maitrise des statistiques indispensable 

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :

  • Fortes connaissances en Suivi et évaluation dans un contexte de développement et d’urgence
  • Connaissances et expérience dans la mise en place de dispositifs de surveillance
  • Expérience dans la conduite quantitative et qualitative d’études et d’évaluations
  • Bonnes connaissances dans la définition d’échantillons 
  • Forte connaissance dans la collecte, gestion et analyse de base de données et le traitement statistique 
  • Compétences dans la rédaction des rapports
  • Pédagogie et capacité à animer des formations/ateliers
  • Maitrise du contrôle qualité et du principe de redevabilité
  • Expérience dans des activités de renforcement des connaissances internes et dans la gestion de projet
  • Connaissances techniques dans les domaines de la WASH/SAME ou Santé Nut
  • Sensibilité aux sujets Genre et Résilience

Expérience préalable nécessaire :

  • Au minimum 3 ans d’expérience dans un poste équivalent
  • Expérience de gestion d’équipe

Langues

Excellent niveau en Français ; un bon niveau d'anglais serait un atout

Programmes informatiques requis :

Word, Outlook, Excel, ODK, SPSS, PSPP, QGIS, Kobo, Qlik-sense

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages 

Voyages fréquents sur les bases 


Notre paquet remuneratif

Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

- Contrat de travail à durée déterminée de 12 mois renouvelables.

- Poste Basé à Bamako avec des déplacements sur les zones d'interventions d'ACF au Mali.

- Salaire entre 41 752 € et 51 635 € bruts par an sur la base du nouveau modèle de contribution (V4) et des responsabilités (il inclus le perdiem et frais de vie).

 De plus :

• Logement pris en charge par l’organisation.
• Les frais de transport A/R domicile - mission - domicile.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance Maladie , Evacuation ,  Rapatriement, accident, voyage et vie.

•Allocations enfants hors mission ( participation aux frais de scolarité d'environ 100 Euros / enfant pour les 3 premiers enfants , 50 euro pour le 4 ème enfant , 25 euro pour le 5 ème ).

NB: Le poste est ouvert aux candidatures locales et internationales selon les conditions d'emploi de l'organisation. 



Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

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