Chef de Projet CDCS/Sous réserve de financement/6562


Duration : 12
Start date : ASAP
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Le poste de chef de projet s’inscrit dans le cadre du « Projet d'assistance alimentaire et d'amélioration de la situation nutritionnelle des populations déplacées et hôtes affectées par les crises sécuritaires et climatiques dans le cercle de Bourem dans la région de Gao au Mali’’ intervenant dans 3 communes des Cercles de Bourem (communes de Bourem, Taboye et Tarkint) caractérisée par une situation de vulnérabilité à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle. Les populations vulnérables (déplacées et communautés hôtes) du cercle de Bourem (région de Gao) dans le Nord du Mali sont significativement affectées par la soudure et les crises sécuritaires, climatiques et anthropiques. ACF propose de contribuer à améliorer leur sécurité alimentaire et nutritionnelle et leurs conditions d’existence en couvrant leurs besoins alimentaires de base par des actions d’assistance alimentaire et de prévention de la malnutrition aigüe des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes (FEFA).

L’objectif global de ce poste (chef de projet) à responsabilité est donc d´assurer la bonne exécution du projet et de garantir la qualité de l´intervention mise en œuvre dans le respect de la stratégie d’intégration des différents secteurs contributifs.


Key activities in your role will include

 Mission 1 : Alimenter la réflexion sur la stratégie et les positionnements de la base :

Le chef de projet est responsable : 

  1. de l'analyse de la situation humanitaire en SAME et du contexte d'intervention tout cours de manière continue, systématique et satisfaisante dans sa zone d'intervention ;
  2. de la dissémination interne vers le chef de base, le responsable programme de la base et le Responsable de département     des informations collectées et analysées ;
  3. de participer à la définition de la stratégie sur sa zone d'intervention et aux stratégies sectorielles au niveau national ;
  4. de la mise en œuvre du projet en cohérence avec la charte ACF, le cadre stratégique ACFIN, les Policy (SAME et des autres secteurs ACF), papiers de positionnement, la stratégie nationale et autres textes légaux du/des ministère(s) technique(s) en charge du secteur, les documents internationaux clés du secteur (Standards SPHERE et OMS, etc.) ;
  5. de la bonne appropriation de ces documents par les équipes ; 
  6. de participer si nécessaire à l'élaboration de la partie SAME du Plan de Préparation et de Réponse aux Urgences (PPRU) sur sa zone d'intervention ; 
  7. de favoriser l'intégration transversale du secteur SAME  avec les autres secteurs en collaboration avec le Coordonnateur et le chef de base ; 
  8. de la prise en compte des problématiques transversales dans les réponses (Genre, Gestion des risques de catastrophe, Environnement, Handicap, etc.)

 Mission 2 : Identifier les besoins et contribuer à la formulation des projets :

Le Responsable de projet multisectoriel est responsable :    

  1. de l’identification des besoins humanitaires en SAME/NUT/EHA dans sa zone d’intervention, y compris la soumission de rapports afférents ;
  2. de l’inclusion adaptée des populations cibles et des acteurs locaux et sectoriels dans l’identification des besoins et les modalités de réponses ;
  3. de participer à la définition des programmes intégrés SAME/EHA/NUT ;
  4. de contribuer à l’écriture des parties SAME des propositions de projets 

 Mission 3 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et Reporting du projet 

 Le chef de projet est responsable :

  1. de la mise en œuvre du projet, en adéquation avec le cadre logique de l’intervention, le budget, le chronogramme, les procédures logistiques et administratives ACF-E ;
  2. de la qualité des programmes mis en œuvre en conformité avec les standards techniques et de gestion de projet d’ACF-E ; 
  3. de connaître parfaitement son projet, les enjeux, le cadre logique et les indicateurs, en disposant d’un exemplaire imprimé des documents contractuels bailleurs, et de partager l’information avec ses équipes ;
  4. de l’identification des contraintes techniques liées à la mise en œuvre du projet;
  5. de la proposition de solutions techniques innovantes pour répondre à ses contraintes ;
  6. de la mise en œuvre des recommandations techniques émises sur son projet (Responsable de département, Référent siège, Experts, Evaluateurs, Auditeurs, Bailleurs …) ;
  7. du suivi de son projet, à travers les outils de suivi interne APR, sa présence régulière sur le terrain, un chronogramme mis à jour, l’analyse mensuelle du suivi budgétaire et d’informer son supérieur hiérarchique des écarts budgétaires immédiatement; 
  8. de la visibilité bailleur et ACF sur les sites de son projet ;
  9. de l’écriture dans les délais des parties intégrées des  rapports externes et internes à soumettre en lien avec le projet; 
  10. de l’identification et de la mise en œuvre des mesures de sureté pour les équipes et les populations (site de distribution, site de travaux communautaires …)

 

Mission 4: Contribuer aux processus Qualité et Redevabilité et à la mesure d’impact de son projet

Le Responsable de projet est responsable :  

  1. de promouvoir et contribuer à l’évaluation de l’impact de son projet (évaluation externe) ;
  2. de promouvoir et contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration de la qualité (évaluation interne et visites conjointes) ;
  3. de mettre en œuvre les mécanismes de plainte visant à la transparence et  à l’éthique du projet notamment auprès des populations aidées 
  4. d’assurer la mise en œuvre du double CAP (baseline/finale) et de PDM (Post Distribution Monitoring)

 Mission 5 : Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention 

Le chef de projet est responsable :  

  1. de coordonner les activités du projet avec les différents départements d’ACF pour une utilisation rationalisée des moyens et une intégration maximale ;
  2. de la participation sur sollicitation de la Directrice pays ou du Chef de base aux visites bailleurs;
  3. de la représentation d’ACF et d’assurer des relations avec les partenaires, les autorités, les agences des Nations Unies et les ONGs dans les secteurs de SAME, EHA et NUT sous la supervision du Chef de base ;
  4. de la contribution au processus de sélection, de formalisation et de renforcement des capacités des partenaires (ONG locale, ONG internationale, Autorités nationales, privé, etc.)
  5. de renforcer les capacités des partenaires en SAME. 

Mission 6 : Encadrer et manager ses équipes 

Le chef de projet est responsable :    

  1. du dimensionnement et du recrutement de son équipe ;
  2. du management de son équipe (animation, suivi, motivation) ;
  3. de l’évaluation de ses équipes 
  4. du développement des compétences des membres de son équipe 

Mission 7 : Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein de son secteur

Le chef de projet est responsable : 

  1. de la capitalisation des données projets et de la documentation des innovations réalisées ;
  2. de la transmission des connaissances techniques et opérationnelles acquises sur son projet ;
  3. de contribuer à la remontée d’informations terrain pour alimenter la communication d’Action contre la faim.

Do you meet the profile required criteria?

Niveau d’études/diplôme spécifique/ 

Niveau Bac + 4 dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de l’élevage/du pastoralisme en particulier

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées:

 

 

 

                      

Connaissances en gestion de projet multisectoriel ; de connaissance dans un des domaines spécifiques de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence (élevage, production agricole, protection des végétaux, agroéconomie ;….)

Connaissances dans le domaine de l’élevage vivement souhaitées

Connaissances en suivi-évaluation

Connaissance dans le domaine de la prévention de la malnutrition

Expérience préalable nécessaire:

Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de Sécurité Alimentaire (élevage, agriculture, CFW, CT, AGR, sensibilisation communautaire, etc.)

Expérience en gestion de projet et en suivi et évaluation d’activités

Habilitées demandées

Grande capacité organisationnelle et sens de la planification

Grand sens de la communication

Esprit d’équipe et habilités à manager 

Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF

Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute

Grande maîtrise du cycle de projet

Connaissances des méthodes et outils d’enquêtes SAME

Rigueur

Esprit de synthèse et d’analyse, bonne capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues

Bonne maitrise du français écrit et oral

Connaissance de Bambara et des langues du Nord 

Programmes informatiques requis:

Excel, Word, power point, Outlook, Teams

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages 

Au niveau régional, ponctuellement capitale

Environnement au Travail

Fait régulièrement face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat. Périodes de pointe fréquentes qui requièrent un rythme de travail accéléré, avec des délais qui créent de la pression. Des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont limitées.


Our remuneration package:

Action Contre la Faim offre une rémunération et des avantages sociaux très compétitifs, le tout dans un environnement de travail agréable et épanouissant.

Par ailleurs, nous portons également à la connaissance qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d'emplois à ne jamais accepter des paiements et les invites à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.



Action against Hunger is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work such as but not limited to sexual harassment, sexual exploitation and abuse, lack of integrity and/or financial misconduct; We expects all staff and volunteers to share this commitment through endorsing our code of conduct and other related policies and only those who share our values and code of conduct will be recruited to work for us.

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