Le Chargé sécurité Base Gao atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l'identification, l'analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les equipes dans le développement des plans et strategies de securité, ainsi que leur mise en œuvre (l'acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le référent sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le référent securité base est basé.
Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée Activité : Collecte d'informations - Cartographier les acteurs de la région de Gao. - Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.). - Faire le suivi et l’analyse des médias locaux. - Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) dans la région de Gao, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les opérations d’ACF-E. Activité : Représenter ACF-E lors des réunions de sécurité dans la région de Gao - Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, OCHA, INSO…) - Organiser et mener les réunions de sécurité avec les acteurs pertinents dans la zone d’intervention. - Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation. - Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implémentation (identifier les opportunités pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc….). Activités : Analyse de l'information. - Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’information primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour chaque base. - Préparer et présenter les scénarios et les actions proposées à l'équipe de gestion de sécurité (DP, log Co et le responsable concerné de la base). Activité : Dissémination de l'information - Mettre à jour quotidiennement le Directeur Pays et les équipes de gestion de sécurité sur les bases sur la situation de sécurité. - Si nécessaire, informer le reste du personnel des missions de la situation de sécurité. - Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l'évolution du contexte et des incidents. - Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel |
Objectif 2: Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques Activités :
|
Objective 3 : former et sensibiliser l'équipe sur des questions de sécurité Activités : - Si nécessaire Former l'équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d'acceptation. - Faire les Brief et Debrief de l'équipe sur les questions liées à la sécurité. |
Objective 4: Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la région de Gao afin d´assurer un enfroqué commun dans la gestion de la sécurité dans la région. Activités : - Etre en contact avec les différents points focaux sécuritaires des différentes ONG à Gao et assurer des mécanismes de coordination régulière pour le partage d´information. - Organiser des visites terrain et faire des recommandations pour la gestion de la sécurité suite aux différentes visites. |
Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire Activité : tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire.
|
Niveau d’études/diplôme spécifiques/ | Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire |
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: |
|
Expérience préalable nécessaire: |
|
Habilitées demandées |
|
Langues | Français et langues locales |
Programmes informatiques requis: | Connaissance de Windows fluide |
Voyage requis/exigé (national et international) | Oui |
Le salaire brut annuel est compris entre 8 783 945 et 11 557 823 F CFA , conformément au modèle de rémunération d’ACF Mali ( V5).
Exigence du poste : Être natif.ve et résidant.e de la zone d’intervention
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s'il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
Bonne chance!!