Le poste de coordinateur.trice MEAL ( Monitoring , Evaluation , Accountability and Learning ) vise à assurer la qualité et la conformité des interventions mises en œuvre par ACF au Mali en lien avec sa stratégie pays et les politiques nationales à travers la mise en place d’un système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage performant.
Objectif 1 : Guider l’orientation stratégique de la mission
Taches:
- Mettre en place et suivre le cadre de performance de la mission;
- Analyser les performances de la mission et faire des recommandations au DP et à l’ADP sur les mesures correctrices à apporter;
- Développer, mettre place et suivre le système de redevabilité de la mission;
- Elaborer le rapport annuel de la mission;
- Proposer et développer une stratégie MEAL en accord avec la politique ACF et les priorités de la mission.
Objectif 2 : Assurer la pertinence et la qualité des activités MEAL au niveau mission
Taches:
- Elaborer les plans de suivi/évaluation des programmes et projets et superviser leur application et mise en œuvre à travers les équipes S-E, en lien avec les équipes techniques
- Assurer la mise en place de procédures MEAL efficaces et appropriées en lien avec les exigences techniques d'ACF et les critères des bailleurs, y compris les aspects de genre et de résilience.
- Approuver les aspects techniques du M & E et veiller à ce que les indicateurs de suivi soient SMART
- Aider à l'élaboration des étapes de contrôle, en collaboration avec l'équipe technique pour veiller à ce que les normes établies soient respectées lors de la mise en œuvre des programmes d'ACF
- Coordonner la mise en place d’actions correctives et faire en sorte que les processus de redevabilité et les outils en place soient les plus appropriés au contexte local
- Superviser le développement et la bonne utilisation de la plate-forme consolidée du système de gestion de l’information (GESPRA) qui permettra de consolider les données provenant des différents secteurs / interventions, faciliter le suivi de plusieurs années et permettre à des rapports et le suivi des progrès en temps opportun
- Faciliter l’appropriation et le développement de tous les systèmes de suivi-évaluation informatisés au niveau de la mission (ODK, etc.)
- Assurer l’utilisation des données analysées dans le processus d’identification et formulation des nouvelles propositions, programmes et affinement des stratégies
- En collaboration avec les coordinateurs techniques, s’assurer du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie de surveillance de qualité et servant les activités des programmes, en renforçant notre connaissance du contexte et nos capacités de réaction/anticipation.
Objectif 3 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein des départements techniques
Taches:
- Géoréférencer les ouvrages construits par ACF dans la base de données nationale, partager avec les autorités de référence
- Encourager la documentation d’expériences par les équipes techniques
- Valider les documents de capitalisation, les finaliser, et les transmettre au siège pour les partager après avec les partenaires des différents clusters et groupes thématiques
- Diffuser les documents pertinents dans les réseaux WAS, SAME et NUT/SANTÉ du pays et de la région
- Identifier des pistes et besoins en recherche et développement technique
- Accompagner et documenter les innovations menées sur les projets.
Objectif 4 : La gestion des ressources humaines et la formation
Taches:
- Participer au recrutement des Chargés de Suivi et Evaluation (définition des profils à travers des fiches de poste, des entretiens et/ou tests complémentaires, de l’adéquation technique au contexte de projet)
- Contribuer à la rédaction des TdR des consultants externes sur les volets techniques (description de poste, critères techniques de recrutement, rédaction du plan d’action)
- Participer aux entretiens d’évaluation des membres de son équipe fonctionnelle et/ou hiérarchique
- Identifier les besoins de formation techniques des équipes nationales en collaboration avec le Responsable RH et les Chefs de Base
- Identifier les ressources de formation techniques possibles locales et régionales en collaboration avec le département Finance & RH
- Contribuer à la rédaction et au suivi des plans d’actions individuels des Chargés de Suivi et Evaluation
- Apporter un support technique aux équipes (réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques.)
- Solliciter un support technique au siège pour le renforcement de ses capacités et/ou de celles de ses équipes
- Mise en place des mesures selon les procédures de RRHH avec le staff MEAL, si un manque de qualité est constaté dans nos interventions.
Objectif 6 : Assurer la participation active d’ACF dans les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
Taches:
- Assister à le DP/ADP sur la participation et le positionnement d'ACF E sur les différents domaines de la coordination externe avec les donateurs et les partenaires (groupes techniques, de réunions techniques internationales)
- Assurer la relation avec les partenaires nationaux et internationaux (ONG, collectivités, instituts, etc.).
Nous proposons une prochaine incorporation à un organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
- Contrat de travail à durée déterminée de 12 mois renouvelables;
- Poste Basé à Bamako avec des déplacements sur les zones d'interventions d'ACF au Mali;
- Salaire selon le niveau de contribution V3 entre 43.000 € et 60.000 € bruts par an sur la base de l'expérience du candidat et des responsabilités (il inclut le perdiem et frais de vie);
- Logement pris en charge par l’organisation;
- Prise en charge des frais de transport A/R domicile - mission - domicile de l'expatrié;
- Un Break d’une semaine tous les 3 mois avec une prise en charge des frais de transport à un plafond de 886 € vers la zone de référence et un extra de 215 €;
- Prise en charge du billet d'avion pour les congés annuels de l'expatrié ( 1 fois par an);
- 28 jours ouvrables de vacances par an;
- Allocation des enfants basé à domicile ( âgé de - 18 ans , maximum 5 enfants);
- Assurance Maladie de l'expatrié.