Acción Contra el Hambre

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabery avec un bureau de Coordination à Niamey.

Objectif général : 

Appuyer le Directeur Pays dans le leadership  des départements techniques de la mission, en garantissant le développement, la coordination et le suivi stratégique des programmes.

Note importante :

• Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect ;
• Action Contre la faim s'engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels et le manque d'intégrité ;
• Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement ;
• Action Contre la Faim encourage fortement le Genre et l'inclusion.

• Objectif 1 : Définir la stratégie technique de la mission et assurer le développement et la qualité de la mise en œuvre des programmes
• Objectif 2 : Assurer une représentation technique d’ACF auprès des bailleurs de fonds, des autorités, des agences des Nations Unies et des partenaires (institutionnels, consortia…)
• Objectif 3 : Encadrer l’équipe technique
• Objectif 4 : Suivre et gérer les budgets liés aux programmes
• Objectif 5 : Analyser les besoins en lien avec la stratégie pays de la Mission et appuyer la recherche de financement pour de nouveaux programmes, 
• Objectif 6: Appuyer les fonctions du Directeur Pays et le remplacer en cas d’absence

Formation : Niveau d'études supérieures dans un domaines de la gestion des programmes, dans le leadership des actions humanitaires et dans le management du personnel.

Connaissances techniques spécifiques : Très bonne capacité de communication et d’animation; très bonne capacité d’analyse; compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires; connaissance de la sous-région souhaitée

Expérience professionnelle :  Au moins 5 années d’expérience dans la direction des programmes et dans le management des équipes de la coordination. L'expérience à un poste équivalent est un atout.

Connaissances du secteur humanitaire : Oui

Connaissances de l’organisation :  Un atout

Langues : Parfaite maitrise de l’anglais et du français

Systèmes d’information : Excellente maitrise de l’outil informatique

Mobilité (national/ international) : Mobilité régulière sur les bases, quelques déplacements internationaux à prévoir

Engagement envers l'égalité des genres :  Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité, des genres et d'inclusion.

Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure international, avec les conditions contractuelles suivantes : 

• Contrat de travail à durée déterminée.
• Base : Niamey, Niger.
• Salaire: Très compétitif conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat.
• Position en statut famille sous réserve du contexte du pays
• Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.)
• Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€.
• Billet d'avion A/R pour les congés annuelles.
• Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation
• Frais de voyage pris en charge par l'organisation. .
• 25 jours ouvrables de congés payés par an.

Note. : "Vu l’urgence de cette position, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos."