Acción Contra el Hambre

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

Note importante :

• Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
• Action Contre la faim s'engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels et le manque d'intégrité. 
• Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement. 
• Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE 

Sous la supervision du/de la Responsable Technique de Recherche, le/la Chargé(e) national(e) des enquêtes planifie, met en œuvre et supervise la MSNA 2026, en coordonnant les partenaires et en assurant une gestion efficace des ressources. Il/elle dirige l’ensemble du cycle de collecte de données, supervise les équipes terrain, garantit la qualité des données et adapte les modalités de collecte aux contraintes opérationnelles et sécuritaires.

Objectif 1 : Planification et supervision de la collecte de données

Objectif 2 : Gestion des équipes terrain

Objectif 3 : Coordination avec les partenaires

Objectif 4 : Suivi de la qualité et adaptation opérationnelle

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation : Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée 

Connaissances techniques spécifiques :     

• Expérience confirmée dans des rôles de soutien à la mise en œuvre de programmes (ministère, ONGs, Banque Mondiale, Nations-Unies) ;
• Excellentes capacités de planification logistique ;
• Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions ;
• Excellentes capacités relationnelles.

Expérience (années) : 

Au moins quatre (4) ans d’expérience liés à la logistique, les programmes et/ou le suivi et évaluation au sein d’une structure non-lucrative

Connaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.

Langues :    

La maîtrise du français est requise, L’Anglais est un atout ainsi que les différentes langues localement parlée sont aussi un atout.

Systèmes d'information :  Excellentes connaissances des logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel et Powerpoint) ;

Connaissances d’outils de collecte de données désirable (Kobo, ODK Collect, ONA)..

Mobilité (nationale/ internationale) :  Déplacements fréquents sur le terrain.

Engagement envers l'égalité des genres :  Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. 

S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.

Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :

• Un package compétitif de rémunération ;
• Un environnement de travail agréable et épanouissant ;
• L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
• Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;
• Assurance maladie et évacuation médicale ;
• Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation ;
• Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile.

Note : Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés