Acción Contra el Hambre

L’objectif global de ce poste à responsabilité est de contribuer à l’amélioration de la situation alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables, tout en renforçant les moyens d’existence communautaires dans une perspective de reconstruction du nord Mali dans la région de Gao. Sur ce projet il est attendu du chef de projet une expertise en réhabilitation des moyens d’existence dans le domaine l’élevage, pastoralisme, de l’EHA et la nutrition. Une capacité dans la mise en œuvre de l’approche mécanisme de réponse rapide.  

Dans ce cadre, le/la chef (fe) de projet a pour rôle de : 

• Assurer l’implémentation du projet dans les différentes zones d’intervention 
• Développer la résilience des populations et lutter contre les Risques de Catastrophes liés au Conflit et au Climat
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et le Reporting du projet multisectoriel
• Contribuer aux processus Qualité, Redevabilité et à la mesure d’impact de son programme
• Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention 
• Encadrer et manager les équipes du projet et contribuer à renforcer leurs capacités
• Contribuer à la capitalisation et au développement technique dans les thématiques d’intervention de ACF.

• Objectif 1 : Assurer l’implémentation et la mise en œuvre du projet selon une démarche de qualité

  Activités

  • Proposer et développer des approches techniques de mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention du projet, en cohérence avec le document de projet, les stratégies et les principes d’intervention d’Action contre la Faim.
  • Assurer une planification adéquate et continue des activités en collaboration avec les coordinations techniques et garantir la mise en œuvre conformément au chronogramme validé.
  • Superviser la mise en œuvre des activités multisectorielles (SAME, EHA, Nutrition, RRM) et appuyer l’équipe dans la réalisation des interventions.
  • Contribuer à l’élaboration des documents techniques liés au projet (TDRs, protocoles, questionnaires, fiches de suivi, rapports techniques, etc.).
  • Utiliser et mettre à jour les informations liées au programme dans les outils internes de gestion de projet, notamment GESPRA.
  • Assurer la production des rapports techniques et signaler tout problème dans la mise en œuvre en proposant des solutions adaptées.
  • Contribuer à la capitalisation des expériences et des bonnes pratiques issues de la mise en œuvre du projet.
  • Identifier les contraintes techniques ou opérationnelles liées à la mise en œuvre et proposer des solutions techniques adaptées.

• Objectif 2 : Assurer la gestion et le renforcement des capacités de l’équipe projet

  Activités

  • Réaliser les briefings et expliciter avec précision le contenu des JD aux assistants et autres membres clé de l’équipe ; 
  • Faire le suivi de la gestion administrative des agents Action Contre la Faim sous sa responsabilité ; Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail en lien avec les assistants et en collaboration avec le département des RH ;
  • Identifier les besoins de formation de l’équipe et des partenaires en se fondant sur les évaluations et l’observation in situ ; 
  • Participer à la conception et au suivi des plans d’action et de formation individuels des membres de l’équipe, en collaboration avec le Coordinateur Terrain, la Coordination technique et le Département RH;
  • Contribuer au renforcement des capacités des équipes du projet dans les secteurs concernés par le projet (SAME, EHA, NUT, RRM) ; 
  • Participer aux réunions de coordination de la base ainsi qu’aux rencontres régulières des équipes de projet (hebdomadaires et mensuelles) ;
  • S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite d’Action Contre la Faim ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le suivi incorrect du projet par tout agent sous sa responsabilité ;
  • Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en sollicitant l’appui du Département RH sur la base, ainsi que du CT.

• Objectif 3 : Assurer la gestion administrative, financière et logistique du projet

  Activités

  • Assurer le respect des procédures administrative, financière et logistique en lien avec la mise en œuvre du projet ;
  • Assurer dans les temps, la bonne gestion administrative et financière du projet en coordination avec les équipes projet et support (prévisionnel de trésorerie, suivi budgétaire et contrôle de l’imputation des dépenses, etc.) ;
  • Assurer dans les temps, la bonne gestion logistique des activités et des équipements du projet en coordination avec les équipes projet et support (Plan d’achat et de livraison, bons et suivi des commandes, anticipation et planification des besoins, contrôle qualité et gestion des stocks et des magasins, équipements de travail, communication, etc.); 
  • Assurer le respect des règles de sécurité par son équipe et de la remontée de toute information liée à la sécurité au Logisticien base, référent sécu base et au CT ;
  • Participer à la préparation du planning hebdomadaire/mensuel des activités et des sorties de terrain en concertation avec le chef de base et la logistique ;
  • Identifier, signaler et prévenir des problèmes ou contraintes éventuels ;
  • Assurer de bonnes relations de travail avec les départements support (logistique, administratif et financier et RH).
  • Assurer le respect des plans d’archivages des justifications techniques de toutes les activités 
  • Appuyer le responsable de l’audit lors des missions d’audits commanditées par la mission, le siège ou le bailleur.

• Objectif 4 : Participer à la veille humanitaire faite par le partenaire de mise en œuvre et réaliser les évaluations

  Activités

  • Analyser régulièrement le contexte humanitaire de la zone d’intervention sur la base des informations collectées par les équipes et les partenaires.
  • Participer à l’identification et à la mise à jour des points focaux communautaires et des acteurs locaux.
  • Sur la base des alertes validées, proposer et organiser des missions d’évaluation multisectorielle.
  • Superviser la conduite des enquêtes multisectorielles et analyser les résultats obtenus.
  • Rapporter les informations collectées et les analyses réalisées au Coordinateur Humanitaire.
  • 
    Objectif 5 : Assurer la planification des activités en synergie avec les partenaires du projet 
    Activités :
  • Assurer la coordination avec les autorités locales, les services techniques de l’État et les partenaires de mise en œuvre.
  • Participer aux mécanismes de coordination humanitaire au niveau local et régional.
  • Organiser des sessions de formation et des ateliers pour le renforcement des capacités des partenaires locaux, y compris les ONG, les autorités locales et les communautés. 
  • Collaborer avec les partenaires pour la mise en œuvre conjointe des interventions d’urgence.
  • Organiser et appuyer des sessions de formation et de renforcement des capacités des partenaires locaux.
  • Contribuer aux actions de plaidoyer et aux initiatives de coordination visant à améliorer la réponse humanitaire dans la zone d’intervention.
  • Maintenir une communication régulière avec les communautés bénéficiaires et les autorités locales.

• Objectif 6 : Assurer le suivi-évaluation, la redevabilité et la capitalisation du projet

  Activités :

  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation du projet en collaboration avec le département MEAL et des coordinateurs techniques.
  • Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de suivi des activités et des indicateurs.
  • Participer aux missions de suivi-évaluation internes et externes.
  • Contribuer à la mise en œuvre des enquêtes Baseline, Endline et PDM.
  • Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et de redevabilité envers les populations bénéficiaires.
  • Participer à l’organisation d’ateliers de capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques et des résultats du projet.

• Objectif 7 : Contribuer à la réflexion stratégique et au développement des programmes

  Activités :

  • Contribuer à l’analyse continue du contexte humanitaire et des besoins dans la zone d’intervention.
  • Partager les analyses et informations pertinentes avec la coordination afin d’alimenter la stratégie de la mission.
  • Participer à la définition des stratégies sectorielles et opérationnelles d’Action contre la Faim.
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de projets.
  • Assurer l’intégration des thématiques transversales (genre, environnement, gestion des risques, handicap) dans la mise en œuvre des activités.

Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail CDD de droit malien pour 12 mois pour une durée déterminée avec possibilité de renouvellement en fonction des opportunités de financement.
• Poste à GAO avec des visites régulières sur le terrain et en capitale.
• Salaire selon la grille Action contre la Faim. 
• Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.
• 30 jours ouvrables de congés annuels par an.
• Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.
• Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.
• Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.

Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. 

Date limite de dépôt de candidature le 12 mars 2026, et prise de fonction souhaitée   à partir du 1^er avril 2026. Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.