Acción Contra el Hambre

La/El COORDINADOR/A OPERACIONES es la/el responsable de la apertura de las operaciones en la zona y de diseñar su escalado a mediano y largo plazo, en el marco del mandato de la organización y de un análisis de factibilidad operativa. El/Ella representa a ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE ante socios, financiadores, autoridades, organizaciones internacionales, otras organizaciones no gubernamentales, sector privado y cualquier institución de interés.

La/El COORDINADOR/A OPERACIONES es la/el encargada/o de asegurar la viabilidad financiera de las operaciones en coordinación con la sede y asegurar una gestión eficiente de los recursos disponibles. Además, es el/la responsable de la seguridad en el país, promueve, fomenta y supervisa la aplicación de los principios y políticas de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE, así como de su código deontológico y su política antifraude.

• Objetivo 1: ABRIR OPERACIONES EN LA ZONA, EN COORDINACIÓN CON LA DESK GEOGRAFICA Y EL EQUIPO DE SEDE: Definir los programas clave y los mecanismos operacionales (logística, finanzas, recursos humanos), en el respecto de las normas de la organización y de los financiadores; Garantizar el correcto funcionamiento de la organización y el respeto de las obligaciones legales; Definir con el desk y el equipo de Comunicación de sede la mejor estrategia de comunicación externa; Asegurar la gestión del equipo a su cargo en el marco de las políticas y procedimientos de la organización y del marco legal vigente.
• Objetivo 2: PONER EN MARCHA Y ESCALAR LA RESPUESTA A LAS NECESIDADES HUMANITARIAS: Diseñar y ejecutar la estrategia programática, asegurando la de búsqueda activa de aliados y fuentes de financiación; Definir escenarios financieros y operativos de continuidad para determinar la factibilidad de las operaciones a medio y largo plazo; Elaborar las propuestas e informes para los stakeholders, en coordinación con los socios locales y la sede; Realizar un seguimiento permanente del contexto, consolidar la información para su distribución interna y externa (Sitreps) y proponer ajustes para la consecución de los objetivos
• Objetivo 3: POSICIONAR LA ORGANZIACIÓN Y ESTABLECER ALIANZAS CLAVE:  Representar a la organización ante las autoridades nacionales, autoridades internacionales presentes en el país, otras organizaciones y organismos de acuerdo con el mandato, la carta de principios y dentro del marco estratégico de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE; Mantener y dar visibilidad del posicionamiento (tanto técnico como operacional) de la organización en el país, (participación en las diferentes reuniones con los financiadores, partenaires, ministerios, entre otros.); Identificar aliados clave (locales e internacionales, públicos y privados).

• IMPRESCINDIBLE. Conocimiento del contexto especifico
• IMPRESCINDIBLE. Experiencia comprobada en el sector humanitario: alto conocimiento del entorno humanitario y de cooperación internacional
• Experiencia comprobada en dirección de equipos de alto nivel multidisciplinares; identificación, negociación y gestión de programas de desarrollo y de acción humanitaria
• IDIOMAS: español e inglés

Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora con la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.

• Contrato internacional: 6 meses prorrogables 
• Posición acompañada: SI

Paquete de compensación que incluye:

• Salario: según la escala salarial de Acción contra el Hambre y en función de la experiencia previa del candidato.

Este paquete incluye:

• Seguro de vida, accidentes, salud y repatriación para el expatriado.
• Seguro médico para la familia (solo para puestos con estatuto de familia).
• Servicio de atención emocional al servicio del empleado y familiares
• Ayuda para el alojamiento
• Ayuda a la escolarización (sólo para puestos con estatuto de familia) reembolsable en efectivo contra factura
• Gastos de viaje de ida y vuelta a la misión.
• Breaks: Desplazamientos a zona de referencia y Per Diem del break de 215 euros cubiertos por la organización (en función según el número/año de breaks determinados por la misión)
• Devolución de todos los costes relacionados con la salida a terreno: (visados, vacunas,)
• 26/28 días anuales de vacaciones remuneradas

Debido al elevado número de solicitudes recibidas, solo se contactará con los candidatos potenciales.