Las posiciones forman parte del equipo técnico WASH de Acción contra el Hambre y se sitúan en el Macroproceso 2 – Implementación/Producción. Trabajarán directamente en campo para implementar las acciones de capacitación, sensibilización y cambio de comportamiento asignadas a ACH, garantizando calidad metodológica, participación comunitaria, cumplimiento de cronogramas y adecuada documentación.
Los/as Técnicos/as Adjuntos/as deberán adaptar la facilitación a públicos diversos y coordinar estrechamente con equipos de infraestructura, calidad de agua, gobernanza y MEAL. Su trabajo acompañará las inversiones físicas y los procesos de fortalecimiento institucional para promover el uso adecuado, la operación y mantenimiento, la apropiación comunitaria y la sostenibilidad de los servicios WASH.
Objetivo 1: Preparación y ejecución de actividades de capacitación.
- Apoyar la organización y facilitar procesos formativos definidos en el plan de capacitación del proyecto.
- Coordinar con comunidades, JAAS, municipalidades, centros educativos y otros actores la convocatoria, logística local, horarios, espacios y participación en talleres y jornadas formativas.
- Preparar materiales, herramientas didácticas, ejercicios, demostraciones y equipos requeridos para las sesiones, siguiendo las orientaciones y contenidos aprobados.
- Facilitar o cofacilitar talleres, reuniones y actividades prácticas utilizando metodologías participativas y lenguaje adaptado al público.
- Apoyar la implementación del módulo de formación inclusiva en fontanería para jóvenes y personas adultas, incluyendo prácticas básicas de uso seguro de herramientas, mantenimiento y reparaciones sencillas.
- Apoyar capacitaciones a autoridades locales sobre protocolos de alerta temprana y respuesta ante inundaciones, bajo la orientación técnica correspondiente.
- Apoyar capacitaciones sobre agua segura, higiene, saneamiento, salud menstrual, cloración, uso y cuidado de infraestructura y sostenibilidad de los servicios WASH.
Objetivo 2: Apoyo a capacitación y seguimiento en calidad de agua.
- Acompañar los procesos formativos relacionados con monitoreo y calidad de agua, en coordinación con el personal técnico especialista.
- Apoyar la convocatoria y organización de capacitaciones para actores locales sobre toma de datos y muestras, conservación, traslado y nociones básicas de análisis de calidad de agua.
- Acompañar ejercicios prácticos de campo y asegurar que participantes conozcan y utilicen correctamente formatos, protocolos y materiales establecidos por el proyecto.
- Reforzar mensajes sobre relación entre calidad de agua, tratamiento, almacenamiento seguro y salud pública.
- Dar seguimiento a participantes y estructuras locales para identificar dificultades de aplicación y trasladarlas al/a la Responsable y al personal técnico especializado.
- Registrar asistencia, resultados de ejercicios, evaluaciones y observaciones de campo para alimentar el seguimiento del proyecto
Objetivo 3: Implementación de campañas de sensibilización y cambio de comportamiento.
- Ejecutar en campo las campañas comunitarias definidas por el proyecto, particularmente las relacionadas con consumo de agua segura, higiene, saneamiento y salud menstrual.
- Apoyar la aplicación de encuestas, entrevistas, observaciones y otras herramientas de investigación formativa para identificar barreras, motivadores y prácticas de los públicos objetivo.
- Implementar actividades de campaña siguiendo los mensajes, materiales, públicos y canales definidos por la estrategia de cambio de comportamiento.
- Aplicar herramientas RANAS u otras metodologías aprobadas, con acompañamiento del/de la Responsable o consultoría especializada cuando corresponda.
- Facilitar sesiones comunitarias, demostraciones, ferias, visitas, actividades lúdicas y acciones de comunicación interpersonal.
- Apoyar actividades de arte social, teatro u otras acciones creativas previstas por el proyecto, garantizando mensajes correctos y participación segura.
- Recoger retroalimentación de participantes sobre mensajes y materiales y comunicar ajustes necesarios al/a la Responsable.
Objetivo 4: Movilización comunitaria, coordinación territorial y seguimiento.
- Asegurar una presencia cercana en los territorios y el seguimiento de acuerdos derivados de las actividades de capacitación y sensibilización.
- Mantener coordinación operativa con líderes comunitarios, JAAS, municipalidades, centros educativos y organizaciones locales para asegurar continuidad de actividades.
- Identificar y promover la participación de mujeres, jóvenes y otros grupos que puedan enfrentar barreras de acceso a los espacios de formación.
- Realizar visitas de seguimiento para verificar comprensión, adopción de prácticas y necesidades de refuerzo posteriores a las capacitaciones.
- Apoyar procesos de formación de formadores o réplicas comunitarias cuando sean definidos por el proyecto.
- Canalizar preguntas, quejas, sugerencias o alertas recibidas en campo mediante los mecanismos institucionales de PQR y salvaguarda.
- Coordinar con Técnicos/as Adjuntos/as de Infraestructura cuando las actividades de sensibilización deban acompañar obras, rehabilitaciones, sistemas de cloración, saneamiento u otras intervenciones físicas.
Objetivo 5: Monitoreo, documentación y reporte de actividades
- Generar información completa y verificable sobre las actividades realizadas y los resultados observados en campo.
- Mantener actualizadas listas de participantes y registros desagregados por sexo, edad y otros criterios definidos por MEAL.
- Aplicar evaluaciones de conocimientos, satisfacción, prácticas u otras herramientas antes y después de las actividades cuando corresponda.
- Elaborar informes de campo, minutas, actas y reportes periódicos sobre avances, dificultades, acuerdos y recomendaciones.
- Organizar y entregar oportunamente fotografías autorizadas, formularios, evaluaciones, bases de datos y demás medios de verificación.
- Apoyar la sistematización de aprendizajes, historias de cambio y buenas prácticas, respetando los procedimientos de consentimiento y protección de datos.
- Reportar al/a la Responsable desviaciones de cronograma, dificultades de participación, riesgos de protección o necesidades técnicas identificadas durante la implementación.
Objetivo 6: Otras actividades acordes al puesto.
- Participar en reuniones de planificación, seguimiento y coordinación del equipo del proyecto.
- Apoyar actividades de educación ambiental o sensibilización lideradas por otros socios únicamente cuando exista coordinación o participación prevista para ACH.
- Apoyar la preparación logística y distribución controlada de materiales educativos y de sensibilización.
- Cumplir con los procedimientos administrativos, logísticos, de seguridad, protección de datos y rendición de cuentas aplicables.
- Realizar otras actividades relacionadas con su función, de acuerdo con las prioridades definidas por el/la Responsable de Capacitaciones y Sensibilización y la coordinación del proyecto.
Formación: Profesional universitario/a o técnico/a superior en Trabajo Social, Educación, Comunicación, Promoción Social, Salud, Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Desarrollo Comunitario o carrera afín.
Conocimientos técnicos específicos:
- Conocimientos básicos o intermedios de agua, saneamiento e higiene; agua segura, higiene y saneamiento, salud menstrual y relación entre calidad de agua y salud. Capacidad para facilitar talleres, realizar demostraciones prácticas, organizar actividades comunitarias y adaptar mensajes a distintos públicos.
- Manejo de técnicas de educación de adultos, facilitación participativa, dinámicas grupales, trabajo comunitario y herramientas de cambio de comportamiento. Se valorará conocimiento de metodología RANAS u otros enfoques similares.
- Capacidad para coordinar actividades con municipalidades, JAAS, centros educativos, líderes comunitarios, organizaciones de mujeres, juventudes y otras estructuras locales.
- Capacidad para manejar listas de participantes, evaluaciones pre/post, formularios, encuestas, registros fotográficos autorizados, actas, bases de datos sencillas, medios de verificación e informes de campo.
Experiencia previa:
- Al menos 2 años de experiencia en capacitación, promoción social, trabajo comunitario, educación, comunicación para el desarrollo, salud pública o proyectos WASH/ambientales. Se valorará experiencia en cooperación internacional, municipalidades, JAAS o centros educativos.
- Conocimiento del sector humanitario: Deseable conocimiento de principios humanitarios, participación comunitaria, rendición de cuentas, salvaguarda y mecanismos de PQR.
- Conocimiento de Acción contra el Hambre: Deseable conocimiento de la estrategia WASH y de los objetivos, políticas, principios y procedimientos de Acción contra el Hambre.
Idiomas: Español: dominio oral y escrito.
Ofimática y sistemas específicos: Manejo de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), teléfonos inteligentes y herramientas digitales para registro de información, encuestas y presentaciones.
Movilidad (nacional/ internacional): Disponibilidad para desplazamientos frecuentes en la Cuenca del Lago de Yojoa y trabajo de campo en comunidades, centros educativos y espacios municipales.
Compromiso con la Igualdad de Género Capacidad y disposición para integrar igualdad de género, salud menstrual, inclusión, pertinencia cultural, protección de infancia, salvaguarda, PEAS y Acción Sin Daño en el trabajo de campo.
Gestión de sistema de PQR Conocimiento y apropiación de las políticas de salvaguarda, prevención de explotación y abuso sexual, prevención de fraude/corrupción y mecanismos de Preguntas, Quejas y Respuestas (PQR), aplicándolos en la gestión de obras, contratistas y relación con comunidades.
La posición estará basada en el Lago de Yojoa, Honduras, y requerirá disponibilidad para realizar actividades en las áreas de intervención asignadas.
Los postulantes deberán cargar la siguiente documentación:
- Currículum vitae actualizado, con una extensión máxima de dos (2) páginas.
- Carta de interés que incluya su pretensión salarial, con una extensión máxima de una (1) página.
- Constancia de Antecedentes Penales vigente.
- Constancia de Antecedentes Policiales vigente.
- Toda la documentación deberá integrarse, en el orden antes indicado, en un único archivo en formato PDF, con un tamaño máximo de 2 MB. Se recomienda nombrar el archivo de la siguiente manera: Puesto_Apellido_Nombre.pdf.
Importante: Las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos o que presenten documentación incompleta no serán consideradas dentro del proceso de selección.
Fecha límite para postular: 16/09/2026.