El Oficial de Recursos Humanos es responsable de garantizar la correcta aplicación de las políticas de reclutamiento, selección, ingreso, contratación, compensación y beneficios, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo y egreso en la Misión. En la medida que las aplica es responsable de la difusión de las políticas y de asesorar al staff para el cumplimiento de estas. Con el equipo de Recursos Humanos desarrollo e implementa soluciones de Recursos Humanos para atender al crecimiento y nuevos retos en la misión.
Objetivo 1: Apoya la implementación de las políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con las leyes laborales venezolanas.
- Participa en la definición de la estrategia de Recursos Humanos de la Misión y hace propuestas para alcanzar los objetivos del área.
- Promueve el cumplimiento de los equipos de las políticas y los procedimientos de RRHH de la misión.
- Mantiene actualizadas las políticas y el reglamento interno, y alerta en caso de cualquier modificación que deba implementarse de acuerdo con las necesidades de la operación.
- Mantiene contactos con otras ONG que trabajan en el país para comparar políticas y establecer las mejores prácticas.
- Revisa los requisitos de recursos humanos en todas las propuestas de proyectos.
Objetivo 2: Apoya para que la administración de recursos humanos se mantenga de manera precisa según ACH y las regulaciones locales, los archivos de personal, los contratos de trabajo y los organigramas.
- Asegura que se mantengan los archivos del personal nacional e internacional completos y actualizados.
- Mantiene al día la base de datos de empleados en PEOPLE ADS, asegurando la calidad de la información registrada (fechas de inicio y fin de contratos tanto de personal nacional como expatriado, vencimientos de documentación, watchdog, etc).
- Apoya la actualización de los organigramas de la misión.
- Apoya para la entrada y salida de los expatriados dentro y fuera del país, lo que incluye garantizar vuelos, alojamientos, visado, los permisos de trabajo, etc., se gestionen de manera oportuna.
- Apoya a la Coordinación de RH para asegurar la competitividad de la escala de pago.
- Mantiene al día el documento de política salarial de la misión, y se asegura de su conocimiento por los empleados en la misión y nuevas contrataciones.
- Apoya en la comunicación de la compensación para el staff.
- Valida la planilla de pago del personal nacional.
Objetivo 3: Gestiona los procesos de reclutamiento, selección y contratación del equipo de la misión.
- Revisa todas las descripciones de puestos al inicio del proceso de contratación para asegurarse de que estén estandarizadas. Sugiere cambios para que reflejen las necesidades y actividades actuales y futuras de los proyectos, identificando las calificaciones requeridas, así como los criterios de selección esenciales y deseables.
- Implementa el procedimiento de reclutamiento según la política definida para la misión.
- Asesora y acompaña al equipo para la realización de entrevistas y la selección del equipo.
- Identifica fuentes de reclutamiento.
- Asesora a los equipos de las bases en la definición de estrategias para la difusión de los puestos y su selección.
- Implementa acciones para el desarrollo de nuestra marca de empleo posicionándonos en grupos / redes profesionales como empleador competitivo en el sector.
Objetivo 4: Implementa los procesos de gestión de talento: inducción, evaluación de desempeño, formación, desarrollo y egresos asegurando su difusión a todo el equipo.
- Implementa las inducciones de recursos humanos (HR Briefing) a todo el personal nuevo, tanto a nivel local como a expatriados. Asegura que los calendarios de Briefings y Debriefings estén preparados para todo el personal.
- Consulta con la asesoría legal los asuntos relacionados con contratos de servicio locales, acciones disciplinarias y asuntos en los que Acción contra el Hambre puede tener responsabilidades legales o financieras.
- Prepara informes de recursos humanos para los donantes y según sea necesario.
- Gestiona y conduce acciones de formación y difusión de las políticas organizacionales tales como Salvaguarda, Prevención del acoso laboral, Código de ética y otras.
- Apoya a los supervisores en los procedimientos de gestión del desempeño.
- Identifica y gestiona necesidades de formación del equipo para el mejor desempeño y calidad de entregables.
Objetivo 5: Diseña y ejecuta planes de acción para el clima y bienestar organizacional.
- Hace seguimiento a la aplicación y reportes de la encuesta de compromiso.
- Difunde resultados y diseña planes de acción.
- Diseña e implementa actividades para la promoción del clima, bienestar y compromiso organizacional.
- Hace seguimiento al uso del servicio integral de salud emocional y realiza actividades para incentivar su utilización.
En Acción Contra el Hambre tienes la posibilidad de Incorporarte a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social. Además contarás con:
- Retribución competitiva en función de la experiencia del candidato/a.
- Carrera profesional en el sector Humanitario.
- Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
En Acción contra el Hambre estamos firmemente comprometidos con la diversidad y la equidad de género. Nuestras convocatorias están abiertas a personas que pertenezcan a pueblos Indígenas y personas en situación o condición de discapacidad con el propósito de procurar la inclusión y diversidad en todas nuestras acciones
Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.