Acción Contra el Hambre

Como parte del Departamento de Atracción & People Analytics, este puesto tendrá la responsabilidad de asegurar que contamos con el talento necesario. Colaborará en mejorar la marca empleadora de Acción contra el Hambre que nos ayude a atraer a los perfiles que la organización necesita. Además asegurará que los reclutamientos planificados dentro de la organización se llevan a cabo dentro de los plazos establecidos y con la calidad esperada y que los departamentos/misiones cuentan con el personal solicitado.

• Gestionar íntegramente los procesos de selección que se le asignen.
• Diseñar e implementar un plan de atracción que asegure la efectividad de las fuentes de reclutamiento internas y/o externas según el contexto;
• Impulsar y medir acciones para mejorar la experiencia de candidato/a.

• Conocimientos en atracción y selección de personal, marca empleadora, marketing o similar.
• Excelente manejo de Power Point, Excel y herramientas de diseño gráfico.
• Experiencia de al menos 2 años en puesto similar.
• Persona dinámica, resolutiva, activa, con visión crítica y muchas ganas de cambiar las cosas y hacerlas de forma diferente. Alta capacidad negociación y con facilidad de trabajar en equipo.
• Imprescindible nivel alto de de inglés y francés.

Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad y que cuenta con un Plan de Igualdad como herramienta para transversalizar sus compromisos en la materia.  Al trabajar con Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.

• Indefinido
• Basado en Madrid.
• Retribución competitiva en función de la valía del candidato/a.
• Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).
• Acceso completo al programa de bienestar emocional de la organización.
• Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
• Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
• 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.