Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
- Organiser les ressources humaines, financières et logistiques du projet pour assurer la mise en œuvre qualitative des activités du projet et l’atteinte des indicateurs contractuels suivant les normes/critères bailleurs et les axes méthodologiques en adéquation avec les valeurs et principes d’Action Contre la Faim.
Objectif 1. Assurer un monitoring de qualité ainsi que des diagnostics en vue de collecter des données qualitatives, objectives et pertinentes servant de base à l’analyse et l’interprétation contextuelle pour la conception de nouveaux projets d’inclusion socioéconomique
- Planifier et superviser les évaluations techniques sur terrain afin d’identifier les besoins.
- Assurer, sur demande de la hiérarchie, la préparation et la réalisation de diagnostics socioéconomiques.
- Appuyer les départements techniques, dans la phase de conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des programmes d’inclusion socioéconomique à mettre en œuvre, en tenant compte des besoins des populations.
- Apporter à son niveau les éléments nécessaires à la rédaction des annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des nouvelles propositions d’opération.
Objectif 2. Assurer la mise en œuvre efficiente et le suivi opérationnel du projet selon une démarche qualité
- Proposer, en collaboration avec le coordonnateur inclusion socioéconomique, des approches techniques et méthodologiques des activités du projet à mettre en œuvre, ainsi que les dimensionnements financier, humain et logistique, en lien avec le document projet, la stratégie nationale, les exigences techniques d’Action Contre la Faim et les critères du bailleur.
- Développer les outils méthodologiques (protocoles de collaboration, TDRs, plans opérationnels, questionnaires, guides d’entretien, procès-verbaux, fiches de distribution, etc.) nécessaires à la bonne marche des activités du projet.
- Planifier et superviser la mise en œuvre des activités du projet en respectant les délais et les spécificités techniques définies.
- Proposer et mettre en place les indicateurs de suivi du projet et du contexte, en coordination avec le département S&E et l´équipe de coordination technique
Objectif 3. Assurer la gestion des ressources humaines, la logistique et les processus administratifs du projet en collaboration avec les autres responsables de la base
- Appliquer les procédures logistiques, RH et administratives de l’organisation.
- Réaliser les briefings et expliciter avec précision le contenu des JD aux agents sous sa responsabilité ;
- Participer activement au processus d´intégration du personnel sous sa responsabilité, en collaboration avec le Responsable RH sur la base.
- Participer à la gestion des ressources humaines du projet (recrutement, planification des activités, réunion d’équipe, évaluation du personnel, planification des congés, accompagnement des intervenants extérieurs, rapprochement avec la BDD RRHH de la base).
- S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite d’Action Contre la Faim.
- Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité.
Objectif 4. Assurer la représentation technique d´Action Contre la Faim, le reporting et la capitalisation
- Assurer la mise à jour régulière des informations-clé du projet sur GESPRA.
- Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales/locales, le représentant du bailleur.
- Assurer dans sa zone d´intervention la représentation technique d´Action Contre la Faim aux réunions ou forums techniques ou de coordination concernant en lien avec le projet.
- Rédiger les rapports et les annexes liées à son/ses activité(s) pour les rapports et/ou avenants bailleurs.
- S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports.
- Appuyer la capitalisation des activités du projet en favorisant un processus d´apprentissage collectif au sein de l´équipe projet et en appuyant la rédaction de documents écrits de capitalisation
Objectif 5. Sécurité
- Appliquer les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité et des procédures sécuritaires opérationnelles de la mission et de la base.
- S’assurer du respect des règles de sécurité par le personnel à sa charge et de la remontée de toute information liée à la sécurité au chef de base ; Assurer les tâches de gestion de la sécurité opérationnelle de son équipe ; veiller à la mise à disposition du matériel de sécurité nécessaires aux procédures sécuritaires opérationnelles ;
Connaissances préférables :
- Un diplôme universitaire supérieur (Maîtrise ou Master) en administration des affaires, administration publique, économie, agribusiness, entrepreneuriat, économie ou dans un domaine connexe est requis
Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :
- Connaissances en formation technique et professionnelle, entrepreneuriat, développement et financement des chaines de valeurs agricoles et non agricoles inclusives et développement économique local...Maitrise des concepts : Théorie du changement, Gestion axée sur les résultats et Cycle de projet
- Compétences en gestion de projet, gestion d’équipe, communication et facilitation des relations
- Maitriser les axes stratégiques d’Action contre la faim est un atout
- Connaitre les procédures et règles d’Action contre la Faim est un atout
Connaissances informatique souhaitables en :
- Maitrise du pack office – Outlook
Expérience :
- Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de projets liés à l’insertion socioéconomique des jeunes et femmes dans les chaines de valeur
Habilitées demandées :
- Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
- Grand sens de la communication
- Esprit d’équipe et habilité à manager
- Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
- Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
- Grande maîtrise du cycle de projet
- Connaissances des méthodes et outils d’enquêtes
- Rigueur
- Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits
Langues :
- Français : courant
- Maitrise de l’anglais est un atout
- La connaissance des langues locales est fortement recommandée (hassaniya, soninké, pular, bambara, Tamachek)
Mobilité du poste :
- Le poste de travail est basé entre les deux régions (Nouakchott et Hodh El Chargui) avec des déplacements réguliers sur le terrain.
- Fait régulièrement face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat. Périodes de pointe fréquentes qui requièrent un rythme de travail accéléré, avec des délais qui créent de la pression
Nous proposons une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :
- Contrat à Durée Déterminée
- Début : le plus tôt possible
- Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
- Département : Inclusion socio économique
- Base : Nouakchott /Hodh El Chargui
- Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
- Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
- Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
- Prime d’Installation
- Prime d’éloignement
- Prime de fidélisation
COMMENT POSTULER
1/ DOCUMENTS
Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).
2/ TRANSMISSION/DELAI
Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 05/07/2024 à 23h59
NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.
Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.
Les candidats retenus seront contactés par téléphone.
Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.
Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.