Acción Contra el Hambre

Implementar la estrategia del área de Acción Social en España, y de ACF en el territorio, cuyo objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión sociolaboral a través de programas de empleo y emprendimiento, y de manera concreta, colaborar en la puesta en marcha de la estrategia, ejecución, desarrollo y evaluación de los programas desarrollados en Galicia a través de proyecto “Vives proyecto Galicia”, realizando tareas de apoyo al equipo técnico de los programas.

• Apoyo en la implementación de sistema de evaluación, seguimiento, medición de resultados y justificación de proyecto (gestión documental, elaboración de herramientas de recogida de datos, elaboración de informes/memorias y altas y registros de intervenciones en herramientas de seguimiento de proyecto (GEPETO, PGIS Xunta y GESPRA).
• Participación en la elaboración de informes de justificación (recopilación y aportación de informaciones necesarias para la elaboración de informes económicos y técnicos, recopilación de fuentes de verificación acorde a los criterios establecidos y apoyo en la redacción de informes).
• Apoyo metodológico en la puesta en marcha, ejecución y justificación del proyecto (desarrollo de sesiones individuales y grupales e impartición de formaciones según la metodología establecida; apoyo en la coordinación y organización de actividades del proyecto y en la coordinación de equipos de técnicas/os de inclusión para la consecución de objetivos planificados; apoyo metodológico a las técnicas/os de inclusión; mantenimiento de sistemas de seguimiento, control y bases de datos actualizadas. Apoyo en la gestión documental asociada las personas participantes en el proyecto.
• Apoyo en la difusión de programas dentro de Vives Proyecto y captación de personas en desempleo/ riesgo de exclusión para participar en ellos: prospección de entidades/organizaciones colaboradoras; generación de alianzas y apoyos. Elaboración de materiales de difusión e impartición de charlas y seminarios para la difusión del proyecto. Gestión de Redes Sociales.

• Licenciatura o grado, según proceda, Marketing, Publicidad, Trabajo Social, Económicas, Ciencias Políticas y de la Administración, Psicología, Educación Social, Integración Social y similares (no válido FP).
• Valorable Conocimientos en: (1)Inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión. (2) Gestión documental y aplicaciones de reporte de datos a donantes. (3) Metodología de orientación laboral grupal e individual. (4) Realidad del mercado laboral. (5) Entidades prestadoras de servicios de apoyo al empleo y a la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad. (6) Comunicación y gestión de redes sociales. Manejo de programas de diseño y/o maquetación y redacción de mensajes. (8) Conocimiento de ACF.
• Deseable experiencia previa aunque no es un requisito imprescindible (no es exigible según norma de donante). :
• Idiomas: Gallego y Castellano. 
• Ofimática y sistemas específicos: Aplicaciones de ofimática avanzada (procesador de textos, hoja de cálculo). Excel y Word.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a nivel nacional.
• Tarjeta de demanda de empleo en vigor.
• Sensibilidad hacia el trabajo con colectivos en situación de vulnerabilidad / Tolerancia a la frustración / Proactividad y dinamismo. 
• Carnet de conducir y coche propio.

Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad y que cuenta con un Plan de Igualdad como herramienta para transversalizar sus compromisos en la materia.  Al trabajar en Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.

Contrato Eventual por 12 meses.

Basado en Galicia.

Retribución competitiva en función de la valía del candidato/a.

Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).

Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.

Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.

Contratación a tiempo parcial (75% de jornada) durante un año. 

100% presencialidad.

25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.